我在一家陶瓷厂工作，因为家里有急事，我向XX厂长递交了辞呈。未经上级批准，我不得不自动离职。我还有大约两个月的工资。我能得到它吗？
更新时间：2019-11-28 23:32:44人浏览
问题描述：
我在一家陶瓷厂工作，因为家里有急事，我向XX厂长递交了辞呈。未经上级批准，我不得不自动离职。我还有大约两个月的工资。我能得到它吗？
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。许多人写辞职申请，如为申请，则有请示、协商的意思。但正确的书写应为辞职通知，或者辞职信，则起到通知作用。除非劳动者本身有协商的表示，才牵涉单位是否批准同意。
通常来说，辞职通知后，如劳动者无收回的意思表示，30 日后可以考虑后继辞职程序。
通常来说，辞职通知后，如劳动者无收回的意思表示，30 日后可以考虑后继辞职程序。
一般辞职信递交 30 日后，单位不批准或者不同意办理各类手续，可以立即向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求终止劳动关系及办理各类转移手续。
对劳动仲裁不服，可以向当地法院提起诉讼。
2019-11-28 23:11:57
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劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类：
一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。
二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。
二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-11-28 23:16:18
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旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的，则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意，讨要工资也是有时限的，自劳动合同终止后一年内未追讨的，不受法律保护哦。
2019-11-28 23:30:53
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-11-28 23:32:44
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