该公司表示，它将搬到一家新公司，让我们在家休无薪假，等待通知。然后新地址没有给我们，上个月的工资也没有付，所以我们继续拖延。如何处理这种情况
更新时间：2019-12-05 17:43:34人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138346人 · 响应时间 平均2分钟内
休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休假工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。
2019-12-05 17:28:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130263人 · 响应时间 平均3分钟内
2007年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行。 条例规定：
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2019-12-05 17:29:43
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助109841人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，带薪休假基本工资计算分以下几种情况：
1、职工休年休假期间工资的计算 根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。
2、未休的年休假工资补偿的计算 前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。
3、年休假工资计算不同于加班工资计算 在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安排员工休假。
1、职工休年休假期间工资的计算 根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。
2、未休的年休假工资补偿的计算 前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。
3、年休假工资计算不同于加班工资计算 在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安排员工休假。
2019-12-05 17:43:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司人事变动，岂能不付辞职补偿？
原告李海涛于2005年6月30日应聘到惠州**电工科技有限公司（下称公司）担任市场部策划师。2006年9月8号，公司与原告商议提前解除劳动合同，原告同意并办理了
辞职
人浏览
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
张国政：没有国家的培养我将一事无成
张国政是一位性格开朗的运动员，他敢与年龄博弈：当其他运动员已经名满天下或准备退役的时候，25岁的他才刚刚进入国家队。最终，大器晚成的张国政，30岁参加了雅典奥运
消费维权知识
人浏览
职工已辞去原职，尚未找到新工作，在此期间可否支取以前存储的住房公积金?
职工已辞去原职，尚未找到新工作，在此期间可否支取以前存储的住房公积金？不能，按《北京市住房公积金制度实施办法》规定，“职工离职，中断工资关系时，其住房公积金结余
住房公积金
人浏览
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，带薪休假基本工资计算分以下几种情况：1、职工休年休假期间工资的计算根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，起诉对方，需要帮助可以联系1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求支付未支付的工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
跟公司沟通，保留劳动合同和沟通证据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
北京市工作居住证过期后换新单位如何办理
居住证过期换新单位，需先由原单位做审批不通过处理，再在新单位重新申请。办理需满足特定条件，材料齐全后30个工作日可完成。本文详细解析了办理流程和条件。
居住权
人浏览
你好，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
警方把银行卡给冻结了的可能严重。一般银行卡被警方冻结的原因：1、用户的银行卡信息可能被不法分子获取，警方为了保护用户的资金及信息安全，对持卡人进行了银行卡冻结。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年人办理身份证需要家长陪同，且有效期只允许五年。需要携带以下证件：父母的身份证、孩子的户口簿、孩子的出生证明、学籍证明（未上学的可以不必带），以上证件均为原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是什么情况嗯
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实际中，身份证过期补办一般需要一个月左右，但是最迟会在60天之内发放新的身份证。如果交通不便的，时间可能会长点，但最长也不会超过三个月。如果急需身份证的，可以申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
骗取国家补贴是如何规定的
骗取国家补贴是违法行为，根据《财政违法行为处罚处分条例》和《刑法》规定，将受到责令改正、罚款、刑事制裁等处罚。本文详细解读了骗取国家补贴的法律规定，并提供了举报
外商独资企业
人浏览
你好，申请低保需要提交一下信息：1、低保申请书、承诺书、授权书；2、身份证、户籍索引复印件（原件备查）；3、家庭成员收入状况证明；4、残疾人提供《中华人民共和国
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
原告可以撤诉报告必须应诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以沟通协商解决返还
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，存在风险，建议谨慎
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
