月末辞职,企业规定从扣减下月的个人社保,包含企业的那一部分也规定从我薪水里边扣,而我不愿交下月的个人社保了
更新时间:2019-12-12 19:53:24人浏览
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月末辞职,企业规定从扣减下月的个人社保,包含企业的那一部分也规定从我薪水里边扣,而我不愿交下月的个人社保了
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一般情况下,劳动者主动辞职是没有违约金的,除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制,但劳动者没有遵守的情况,公司可以要求劳动者支付违约金。
一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的,如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的,如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2019-12-12 19:27:15
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如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
2019-12-12 19:31:36
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社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是:
养老:单位20%,个人8%。
失业:单位
1.2%,个人
0.5%。
医疗:单位6-4%,个人2-4%。
工伤:单位1%,个人0%。
生育:单位1%,个人0%。
各地可能略有变动。
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养老:单位20%,个人8%。
失业:单位
1.2%,个人
0.5%。
医疗:单位6-4%,个人2-4%。
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2019-12-12 19:53:24
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1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。2《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
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可以主张单位未缴纳社保,即刻辞职,并且可以主张经济补偿金
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双方劳动关系解除后,单位缴的可以扣回
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你好,离职后公司与你已解除劳动关系,公司也就没有义务再向你发放工资和承担社保费用,理应你自负。
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社保费用是在每月月初有地税局向单位收取,那么员工只要在半月有上班,那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用,同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。根据《工资支付
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你好,向劳动局投诉处理。
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你好,收集证据,报警解决
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你好,具体情况,需要了解一下xw。
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