我问你一件事。 与雇用公司签订合同,工作中出现障碍怎么赔偿?

更新时间:2019-12-06 18:37:29人浏览
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我问你一件事。 与雇用公司签订合同,工作中出现障碍怎么赔偿?
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损害赔偿之国家赔偿方式:
一、支付赔偿金
《国家赔偿法》第三十二条规定:“国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。”支付赔偿金是我国国家承担赔偿责任的主要方式,国家赔偿责任在多数情况下以支付赔偿金的方式进行。
  
二、返还财产
我国《国家赔偿法》第32条规定:“能够返还财产或者恢复原状的,予以返还财产或者恢复原状。”
  
三、恢复原状
  恢复原状指对受害人所遭受的合法权益的损失由国家加以恢复,使其回归到被侵害以前的状态的一种赔偿方式。这种赔偿形式主要适用于查封、扣押、冻结的财产损坏但能够予以修复的或应当返还的财产损坏但能够恢复原状的情形。根据法律规定,财产遭损坏但能够恢复原状的,应予恢复原状;不能恢复原状的,按照损害程度给付相应的赔偿金。
  
四、其他赔偿方式
  其他赔偿方式主要指消除影响、恢复名誉、赔礼道歉三种。《国家赔偿法》第三十五条规定:“有本法第三条或者第十七条规定情形之一,致人精神损害的,应当在侵权行为影响的范围内,为受害人消除影响,恢复名誉,赔礼道歉;造成严重后果的,应当支付相应的精神损害抚慰金。”
2019-12-06 18:17:22
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醉酒驾驶致人死亡、重伤是要负刑事责任的,民事赔偿这一块涉及死亡的,主要有赔死亡赔偿金,丧葬费,如果死者家里还有未成年,老人的还有抚养费,赡养费。如果致人伤残,主要有伤残补助金,住院费,医疗费,护理费,营养费,康复费等,有未成年子女的还有抚养费。
2019-12-06 18:25:58
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1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。
3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。
4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
5、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。
2019-12-06 18:37:29
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