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员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
1、在试用期内应提前三日通知单位;
2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
1、在试用期内应提前三日通知单位;
2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2019-11-28 12:57:21
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P2P借款标一般有以下的几种类型：
1、信用标，即借款人完全凭借信用借款，这样的借款通常数额不大，一旦出现不良，需要平台或者借款人启动法律程序，通过打官司的方式追回（这个就比较麻烦了）。
2、抵押质押标，即借款人依据自己的财产抵押或者质押，抵押和质押是有区别的，常见的抵押如房产、汽车这些到登记部门备案，告诉有关部门这个东西被抵押了，方便日后算账（房产处理也很麻烦，汽车又容易贬值）；还有的就是质押了，就是你把东西放到我这里当人质，按物品市场价的一定比率借钱，还不起钱就直接卖东西还账，当铺就是典型的质押。
，一旦出现不良，将通过变卖质押品返回欠款（我现在投的木融宝也属于这种）。
3、担保标，这里将出现第四种角色，就是担保公司。担保公司的角色就是和借款人、投资人签订担保合同，如果借款人不还钱，那么担保公司将先行垫付赔偿，然后追讨借款人（这个比较依赖平台的风控能力，担保公司的能力也很难查证）。
1、信用标，即借款人完全凭借信用借款，这样的借款通常数额不大，一旦出现不良，需要平台或者借款人启动法律程序，通过打官司的方式追回（这个就比较麻烦了）。
2、抵押质押标，即借款人依据自己的财产抵押或者质押，抵押和质押是有区别的，常见的抵押如房产、汽车这些到登记部门备案，告诉有关部门这个东西被抵押了，方便日后算账（房产处理也很麻烦，汽车又容易贬值）；还有的就是质押了，就是你把东西放到我这里当人质，按物品市场价的一定比率借钱，还不起钱就直接卖东西还账，当铺就是典型的质押。
，一旦出现不良，将通过变卖质押品返回欠款（我现在投的木融宝也属于这种）。
3、担保标，这里将出现第四种角色，就是担保公司。担保公司的角色就是和借款人、投资人签订担保合同，如果借款人不还钱，那么担保公司将先行垫付赔偿，然后追讨借款人（这个比较依赖平台的风控能力，担保公司的能力也很难查证）。
2019-11-28 13:00:51
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根据法律规定，用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金，这属于用人单位扣除劳动者工资的合法理由。对于用人单位扣工资的行为，我们是不能一概而论的，因为其中一些扣工资的行为其实是法律允许的，也就是合法的。
当然要是认为用人单位扣工资违法的话，则一定要拿出足够的证据，不然的话就有可能承担不利的后果。
当然要是认为用人单位扣工资违法的话，则一定要拿出足够的证据，不然的话就有可能承担不利的后果。
2019-11-28 13:09:51
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