我换了个厂，可是新企业说前三个月不给购买保险，要买就从我的薪水中足额缴纳，我想问一下那样合理合法吗？
更新时间：2019-12-05 23:10:33人浏览
问题描述：
我换了个厂，可是新企业说前三个月不给购买保险，要买就从我的薪水中足额缴纳，我想问一下那样合理合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190403人 · 响应时间 平均1分钟内
工资是劳动收入，只有劳动了才可以创造收入（一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入），不属于存量财产，是不可分割；
但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产，原则上是共同财产都平均分割，但双方也可以协商达成分割方式。
《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金；
因此，工资属于双方的共同财产，离婚财产分割时双方必须就此分割。
但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产，原则上是共同财产都平均分割，但双方也可以协商达成分割方式。
《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金；
因此，工资属于双方的共同财产，离婚财产分割时双方必须就此分割。
2019-12-05 22:57:31
咨询我
已帮助127215人 · 响应时间 平均3分钟内
首先；要看是什么损失：
1 ， 如果只买了强制保险的话，伤者是乘客的话，保险公司是不承担责任的，因为强制保只 能保车外人员的相关费用
2 ， 如果伤者是车外人员，你在交通事故中承担一定责任的话，医疗费在1万元内，误工、 护理、伤残费用在11万以内，保险公司承担100％比例的赔偿责任，但是具体费用需要 经过保险公司的审核，保单范围内的费用才给全额报销的。
3 ， 如果你还买了商业三者险和车上人员责任险，伤者无论在车内车外，保险公司都会赔 偿。
赔偿比例根据你在交通事故中的责任比例确定（注：伤者如是车外人员，赔偿费在 交强险限额内的不分责任，你只要有责任无论比例大小都统一按照100％）
1 ， 如果只买了强制保险的话，伤者是乘客的话，保险公司是不承担责任的，因为强制保只 能保车外人员的相关费用
2 ， 如果伤者是车外人员，你在交通事故中承担一定责任的话，医疗费在1万元内，误工、 护理、伤残费用在11万以内，保险公司承担100％比例的赔偿责任，但是具体费用需要 经过保险公司的审核，保单范围内的费用才给全额报销的。
3 ， 如果你还买了商业三者险和车上人员责任险，伤者无论在车内车外，保险公司都会赔 偿。
赔偿比例根据你在交通事故中的责任比例确定（注：伤者如是车外人员，赔偿费在 交强险限额内的不分责任，你只要有责任无论比例大小都统一按照100％）
2019-12-05 23:03:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助181048人 · 响应时间 平均2分钟内
根据我国法律的规定，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
一般来说，根据当事人是否有固定收入分为以下三种情况：
1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间（对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。
至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。）
2、无固定收入的，受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）
3、受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
一般来说，根据当事人是否有固定收入分为以下三种情况：
1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间（对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。
至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。）
2、无固定收入的，受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）
3、受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
2019-12-05 23:10:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位参加失业保险或参保后不按时足额缴纳失业保险费应当怎么办
劳动法》和国务院发布的《社会保险征缴暂行条例》、《失业保险条例》都对用人单位参加失业保险和缴纳失业保险费做出了明确规定，用人单位必须遵守。如果劳动者发现应当依法
失业保险
人浏览
按月享受伤残津贴(按月支付)一级伤残津贴=本人工资×90%二级伤残津贴=本人工资×85%三级伤残津贴=本人工资×80%四级伤残津贴=本人工资×75%五级伤残补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同中约定不参加社会保险违法吗？
在劳动合同中约定不参加社会保险违法吗？案例回顾王某于2004年8月从甲企业跳槽到乙企业。王某与乙企业商定，甲企业向旺某索要2万元劳动合同违约金由乙企业承担，王某
社会劳动保险
人浏览
工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法第82条》“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不足额缴纳社保费员工可以随时解除合同
案例：2003年7月我毕业后进入一家上海公司，并签署了劳动合同，试用期3个月，合同为期5年，违约金2000元／年，（进入公司的时候公司为我们办理了落户手续、档案
解除合同
人浏览
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是劳动收入，只有劳动了才可以创造收入（一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入），不属于存量财产，是不可分割；但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
50岁男性还能交社保。社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求：最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、保险公司赔偿的限额。双方协商，由车主陪同到保险公司核算赔偿数额，由保险公司在强险范围内承担交通事故赔偿责任，医疗费赔偿额为：1万元，伤亡赔偿限额为11万元，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期内必须给员工缴纳社会保险吗？
专家解答：需要。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于
其他公司知识
人浏览
您好，先向您明确一下，您签订的是《代理制合同》还是《劳动合同》？两者的法律依据也是不一样的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
