3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助137053人 · 响应时间 平均3分钟内
如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将你辞退，通常应支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准：每工作一年补偿一个月工资，工作不足6个月的，补偿半个月工资。2011年7月1日前未上的社保，如按当地社保规定，能补缴的，可要求补缴，不能补缴的，可要求赔偿损失。
2011年7月1日后的未上社保，可要求单位补缴。
2011年7月1日后的未上社保，可要求单位补缴。
2019-11-26 14:52:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助98537人 · 响应时间 平均4分钟内
根据规定，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
2019-11-26 14:56:12
咨询我
已帮助71987人 · 响应时间 平均5分钟内
没有签订房屋租赁合同，房东现在违约，应该是违反口头约定。当事人可以与房东进行协商处理，如果协商不成的，可以到当地基层组织申请调解，毕竟双方属于较小的民事纠纷，一般通过以上来处理，比较合理，确实没办法解决的，收集有关证据，到法院提起民事诉讼。
法律允许当事人订立合同，可以有书面形式、口头形式和其他形式。但是口头形式经常容易发生纠纷，因此当事人最好双方协商解决。
法律允许当事人订立合同，可以有书面形式、口头形式和其他形式。但是口头形式经常容易发生纠纷，因此当事人最好双方协商解决。
2019-11-26 15:19:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同工被辞退有补偿吗
大多数人从大学毕业之后，就会选择直接进入社会参加工作了，因此就会选择公司，从而开始自己的工作生涯，就会跟公司签订相关的劳动合同，而如果被辞退了，公司是否会给员工
解雇裁员
人浏览
根据规定，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退，是否有经济补偿？
大学生刚刚毕业，不知社会的水深，有的还在实习，有的已经是求职老江湖，却都遭遇了各种各样的求职骗局。有的甚至还在试用期就被辞退了，有没有经济补偿金？求职压力大，有
试用期
人浏览
劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期继续工作被解雇有补偿吗
2005年12月，张涛（化名）应聘到西安某公司工作，他和公司签订了为期2年的劳动合同，合同期限至2007年12月31日。合同到期前1周，张涛询问公司人力资源部：
解雇裁员
人浏览
根据规定，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同被辞退按有合同补偿
没签合同被辞退按有合同补偿在《劳动合同法》新旧交替的过渡期，少数单位为了裁员，玩出了各种花招。一旦用人单位有裁员的意图，便想尽办法找茬，员工稍有闪失，都可能被抓
解雇裁员
人浏览
提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。2、如果没
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退可以要赔偿金等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退有补偿吗
试用期辞退有补偿吗我刚刚才到公司半个月，今天主管就叫我明天不用上班了，具体原因是岗位不太适合我，我想问律师试用期被辞退有补偿？律师解答：关于试用期辞退有否补偿的
经济补偿金
人浏览
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退有补偿？
试用期被辞退有补偿?我刚刚才到公司半个月，今天主管就叫我明天不用上班了，具体原因是岗位不太适合我，我想问律师试用期被辞退有补偿？法律快车律师解答：关于试用期辞退
经济补偿金
人浏览
：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。这里所说的法律，既包括合同法，也包括有关合同违约赔偿的其他法律法规规定。法定赔偿方法一般是在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
