怀孕期间的产假被视为病假,年假不能超过多长时间
更新时间:2019-12-03 11:06:36人浏览
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怀孕期间的产假被视为病假,年假不能超过多长时间
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按照法律规定,女职工生育,产假90 天,其中产前休假15 天,难产的增加产假30 天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15 天,实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)增加产假15 天,领取《独生子女优待证》者增加产假35 天;劳动者享受产假期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
2019-12-03 10:45:54
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注意五种情况不能享受年假。职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的以及职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等几种情况下不能享受年假。具体内容,下面就由法律快车的编辑为您介绍。 注意五种情况不能享受年假 虽然带薪休假是劳动者应享受的福利,但是根据《职工带薪年休假条例》规定,劳动者职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 法律温馨提示: 《职工带薪年休假条例》中规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。可见,决定劳动者休假时间长短的因素是“累计工作时间”。根据现有规定,累计工作时间并非仅计算劳动者在某一个用人单位的工作时间,而是从劳动者参加工作就开始计算。
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 法律温馨提示: 《职工带薪年休假条例》中规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。可见,决定劳动者休假时间长短的因素是“累计工作时间”。根据现有规定,累计工作时间并非仅计算劳动者在某一个用人单位的工作时间,而是从劳动者参加工作就开始计算。
2019-12-03 10:48:32
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女职工保胎请假,一般是适用病假待遇,病假天数可以根据医生开具相关的证明来确定,通常来说,病假可以拿60%以上的工资,最低不得低于当地最低工资的80%,请假可以先跟用人单位协商,协商不成可以到当地劳动监察大队投诉,或者可以拨打12333热线求助。
2019-12-03 11:06:36
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