如果公司在试用期解雇员工并拒绝对他们进行补偿，该怎么办？
更新时间：2019-11-30 16:41:55人浏览
问题描述：
如果公司在试用期解雇员工并拒绝对他们进行补偿，该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助84111人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期无故辞退，申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
2019-11-30 16:28:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50926人 · 响应时间 平均3分钟内
如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径：
1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷;
2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚;
3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿;
4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本。
1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷;
2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚;
3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿;
4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本。
2019-11-30 16:36:10
咨询我
已帮助134406人 · 响应时间 平均4分钟内
公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-11-30 16:41:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期期间辞退员工怎么补偿
很多人都知道，用人单位辞退员工是需要给予员工一定经济补偿的，那么试用期期间辞退员工怎么补偿？试用期被辞退有工资吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
经济补偿金
人浏览
试用期辞退补偿金计算复杂。协商一致解除时，按年限支付补偿金；单位无理由辞退时，需双倍赔偿。具体操作需结合实际情况，如劳动合同条款、辞退理由等，建议咨询专业律师以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期随意辞退解雇员工无补偿违法
核心提示：长期以来，绝大部分管理者认为，对于刚入职的试用期新员工，只要企业认为其不符合要求就可以随时辞退，且无需支付任何补偿或赔偿。劳动争议案例2011年9月1
争议新知
人浏览
过了试用期被辞退，可要求公司支付经济补偿。选择处理方式时，需考虑公司解除劳动关系的合法性及劳动合同约定，可协商、调解或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退已过试用期员工要赔偿
核心提示：试用期，是很多用人单位在建立正式劳动关系前需要经历的环节。但是，一些用人单位却缺乏对试用期的了解，导致法律纠纷频频发生。辞退已过试用期员工被判赔王先生
试用期
人浏览
公司辞退员工补偿计算复杂，需考虑工作年限、工资等。违法辞退支付双倍补偿。具体操作需依据《劳动合同法》规定，可咨询专业律师确保合规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间被辞退补偿问题复杂，需分情况处理。不符合岗位要求则无补偿；单位违法解除或符合《劳动合同法》规定，可争取补偿金，必要时提起劳动仲裁。具体操作需结合实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工，个人可以依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果属于该法条规定的情形，用人单位应支付补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用期无故辞退员工
公司试用期无故辞退员工在试用期内辞退员工，是许多公司经常的做法。很多人以为，公司在试用期内可以随便辞退职工。其实，这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定
解雇辞退
人浏览
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退是否有补偿需视情况而定。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，则有经济补偿。但若是因劳动者在试用期间不符合录用条件等《劳动合同法》第三十九条规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商辞退员工需遵循法律程序。首先，与员工沟通协商，明确辞退原因及补偿方案；其次，根据《劳动合同法》规定支付相应经济补偿；最后，办理离职手续，确保双方权益得到保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满后被辞退，常见的处理方式包括协商解除和劳动仲裁。如果双方能达成一致，可通过协商解除合同并支付相应补偿。若无法协商，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退补偿依情况而定。协商一致解除时，按工作年限和月工资计算补偿金。单位无理由辞退时，应支付双倍赔偿金。操作时需留存证据，如劳动合同、工资单等，以备可能的法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
