双侧鼻骨及右侧上颌骨额突骨折、鼻骨向左偏曲、外观明显看出、如果去鉴定、属于轻伤吗？
更新时间：2019-12-05 09:10:28人浏览
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双侧鼻骨及右侧上颌骨额突骨折、鼻骨向左偏曲、外观明显看出、如果去鉴定、属于轻伤吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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轻伤刑事案件辩护方案的制定可以考虑以下方面。
【是否构成犯罪（无罪辩护）】
首先第一步是分析是否构成犯罪，寻找无罪辩护的可能性。根据案件事实。看是否存在正当防卫的可能性。
是否具有伤害的故意，是否是意外事件等等。对人身伤情鉴定文书进行质证，看是否具有程序上或者实质上的问题，从而打破公诉机关的证据链。总之，结合全案的证据材料，看是否由做无罪辩护的可能性。
在这一步尤其要注意全案的证据是否可以形成完整的证据链，达到排除合理怀疑的地步。
【此罪还是彼罪（定性辩护）】
在确定了被告人肯定有罪的情况下，可以进一步分析被告人是构成故意伤害罪还是其他罪，有没有可能构成其他的轻罪。
如果有其他的轻罪可能，可以做罪名辩护。即被告人不构成A罪（重罪），而是构成B罪（轻罪）。不过有人并不赞同这种辩护方式，认为这是律师控告被告人。但是我认为，如果发现这个案子法院是肯定不会判被告人无罪，没有无罪的可能性的情况下，仍然直接做无罪辩护可能起不到很好的效果。
这时如果做罪名辩护，可以给法官一个台阶下，从而维护当事人最大的合法权益。
【罪轻辩护（量刑辩护）】
在经过上面的思考后，如果认为被告人构成故意伤害罪没有疑问的话，那么接下来可以做量刑辩护。
量刑辩护也就是围绕量刑情节进行的，尽可能减轻被告人将要承担的刑事责任的辩护。具体可以参照《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》的相关规定，从犯罪嫌疑人年龄、动机、自首、立功、被害人谅解、累犯等多个情节入手。
如果是共同犯罪的，还可以从主从犯的地位进行辩护。为被告人争取到较为理想的宣告刑也是一种胜利。
【是否构成犯罪（无罪辩护）】
首先第一步是分析是否构成犯罪，寻找无罪辩护的可能性。根据案件事实。看是否存在正当防卫的可能性。
是否具有伤害的故意，是否是意外事件等等。对人身伤情鉴定文书进行质证，看是否具有程序上或者实质上的问题，从而打破公诉机关的证据链。总之，结合全案的证据材料，看是否由做无罪辩护的可能性。
在这一步尤其要注意全案的证据是否可以形成完整的证据链，达到排除合理怀疑的地步。
【此罪还是彼罪（定性辩护）】
在确定了被告人肯定有罪的情况下，可以进一步分析被告人是构成故意伤害罪还是其他罪，有没有可能构成其他的轻罪。
如果有其他的轻罪可能，可以做罪名辩护。即被告人不构成A罪（重罪），而是构成B罪（轻罪）。不过有人并不赞同这种辩护方式，认为这是律师控告被告人。但是我认为，如果发现这个案子法院是肯定不会判被告人无罪，没有无罪的可能性的情况下，仍然直接做无罪辩护可能起不到很好的效果。
这时如果做罪名辩护，可以给法官一个台阶下，从而维护当事人最大的合法权益。
【罪轻辩护（量刑辩护）】
在经过上面的思考后，如果认为被告人构成故意伤害罪没有疑问的话，那么接下来可以做量刑辩护。
量刑辩护也就是围绕量刑情节进行的，尽可能减轻被告人将要承担的刑事责任的辩护。具体可以参照《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》的相关规定，从犯罪嫌疑人年龄、动机、自首、立功、被害人谅解、累犯等多个情节入手。
如果是共同犯罪的，还可以从主从犯的地位进行辩护。为被告人争取到较为理想的宣告刑也是一种胜利。
2019-12-05 08:44:03
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人体损伤程度鉴定标准（最新）
分为轻伤一级、二级，都是三年一下有期徒刑、管制、拘役。刑法234
第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定
分为轻伤一级、二级，都是三年一下有期徒刑、管制、拘役。刑法234
第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定
2019-12-05 08:49:49
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
3.根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
2019-12-05 09:10:28
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