你好我问一下我是从劳务公司带我进了一家公司，5月份上班的，7月2号辞职了工资一分都没发，怎么办，
更新时间：2019-12-07 09:47:21人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助62980人 · 响应时间 平均5分钟内
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2019-12-07 09:35:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103197人 · 响应时间 平均3分钟内
1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、法律依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-12-07 09:38:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157956人 · 响应时间 平均2分钟内
在劳务关系中，对于劳务人员的薪酬，用人单位会一般参照市场价格和用人单位的工资标准，具体可以双方协商，综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系。
2019-12-07 09:47:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司经常拖欠工资怎么办？（上）
网友xuhc问：大家好，今年以来，公司经常性拖欠工资，由于我以前由于户口原因欠了公司一笔钱，合同里说好的服务满合同期就不用还钱，我的合同12底到期，所以我一直忍
工资
人浏览
单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗?
工资,劳动者,足额,劳动合同,拖欠,单位单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗?《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳
劳动合同知识
人浏览
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第四十八条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提出劳动仲裁，申请经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结算周期，和老板多沟通吧
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
进行伤残鉴定时，需按照《人体损伤致残程度分级》操作，具体步骤包括选择权威鉴定机构、提交医疗证明和病历资料、接受专家身体检查以及等待鉴定结果。在特殊情况下，如伤情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况不算旷工，应支付工资。根据《劳动合同法》，试用期离职应提前三天告知，但即使未提前告知，也不构成旷工，已工作的时间应支付工资。若雇主以旷工为由拒付，可申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动仲裁委员会支持你的诉求，但单位仍不执行，你可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，你需要提供劳动仲裁委员会的裁决书和其他相关证据。法院会审查你的申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照单位的规章制度办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司没给员工买工伤保险，发生了工伤，用人单位及时采取措施使职工得到救助，并按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位补缴费用和滞纳金后，由工伤保险基金和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以详细的讲下你的具体情况 我们联系你
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据社保交纳情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门反映、举报。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
