劳动争议调解成功后,如果对方拒绝支付经济补偿金,该怎么办

更新时间:2019-11-23 06:57:16人浏览
问题描述:
劳动争议调解成功后,如果对方拒绝支付经济补偿金,该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助97911人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
  
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!
  
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院;
2019-11-23 06:39:19
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助91972人 · 响应时间 平均4分钟内
符合《劳动合同法》四十六条规定的,劳动者可以要求支付经济补偿金。
  
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
  
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
  
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
2019-11-23 06:47:02
平台特邀律师 咨询我
已帮助171562人 · 响应时间 平均1分钟内
无故解除劳动合同,要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起,每工作1年给一个月,超过半年不到1年给1个月,不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难,一般单位都会找个理由,但是单倍的赔偿金一般没有问题。
这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准,不到12个月的,按照实际平均。
2019-11-23 06:57:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动补偿企业拒不支付怎么办
劳动补偿企业拒不支付怎么办
劳动补偿企业拒不支付怎么办?面对企业拒付劳动补偿,法律为劳动者提供了明确的救济途径。本文将为你揭示行动指南、法律依据及补偿计算方式,为你的权益保驾护航。
拒不支付劳动报酬罪
人浏览
针对劳动仲裁后公司无力支付的情况,您可以采取以下措施:一是向法院申请强制执行;二是尝试与公司协商,达成延期支付或分期支付的协议。选择何种方式应根据公司具体的财务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日,次日开始计
劳动纠纷
次播放
1,劳动合同到期不续约,用人单位应从08年开始支付经济补偿金,每工作一年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议先行调解不成功怎么办
劳动争议先行调解不成功怎么办
在民事纠纷案件中,最常见的案件就是劳动纠纷,处理好劳动者之间的矛盾是非常重要的,这样可以免去打官司的麻烦。劳动争议先行调解不成功怎么办,是不少当事人的烦恼,因此
劳动争议调解仲裁法
人浏览
在我国若是解除劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商支付经济补偿金后劳动者反悔怎么办?
协商支付经济补偿金后劳动者反悔怎么办?
劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后,就经济补偿问题签订协议,并已按协议约定的数额领取经济补偿金,但事后反悔,要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金能否获
劳动关系争议
人浏览
公司辞退员工不给补偿,劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁,如果仲裁裁决后,公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行;或者是直接向人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工不给补偿的处理办法是:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系解除后经济补偿金如何支付
劳动关系解除后经济补偿金如何支付
劳动关系解除后经济补偿金如何支付经济补偿金支付的前提是劳动合同的解除,但劳动合同的解除并不必然意味着经济补偿金的支付。本文首先对这个问题分别予以探讨,之后再具体
解除劳动关系
人浏览
公司解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拒不支付劳动报酬该怎么办
单位拒不支付劳动报酬该怎么办
根据《劳动法》第91条规定,单位拒不支付劳动报酬,劳动者可以向公司所在地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资
劳动纠纷
人浏览
不合法的要求,可以不必理会。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
拒绝履行恢复劳动关系裁决书,判赔经济补偿金
拒绝履行恢复劳动关系裁决书,判赔经济补偿金
刘小姐是某保险公司的客服部主任,从2005年3月份开始在该保险公司工作,月工资18000元,双方签订的劳动合同期限截止到2007年3月底。2006年6、7月份公
劳动争议案例
人浏览
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以单方面解除劳动合同,向用人单位要求经济补偿;也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商支付经济补偿与劳动者事后反悔怎么办
协商支付经济补偿与劳动者事后反悔怎么办
协商支付经济补偿与劳动者事后反悔怎么办劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后,就经济补偿问题签订协议,并已按协议约定的数额领取经济补偿金,但事后反悔,要求用人单
劳动合同争议
人浏览
可以怎样解决劳动争议
可以怎样解决劳动争议
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果调解不成,当事人一方要求仲裁的
劳动纠纷
人浏览
用人单位未按劳动和用约定支付劳动报酬,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系双方当事人如何解决劳动争议
劳动关系双方当事人如何解决劳动争议
劳动争议发生后,当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要
劳动纠纷
人浏览
如果是劳动者要求解除劳动合同,则只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。如果是劳动者是因为用人单位的原因,依据劳动合同法第38条向单位提出解除劳动合同的,则用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询