酒店应该如何补偿在酒店工作造成的伤害和残疾?
更新时间:2019-12-04 14:44:17人浏览
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酒店应该如何补偿在酒店工作造成的伤害和残疾?
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职工在酒店受伤,停工治疗期间,用人单位按以下办法部分工资:
一、认定为工伤的,按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资;
二、非因工负伤,按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
其中,属于违法犯罪的,可以不支付工资。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
一、认定为工伤的,按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资;
二、非因工负伤,按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
其中,属于违法犯罪的,可以不支付工资。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2019-12-04 14:33:01
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你可以获得住院期间的医疗费、护理费(如果有一级护理或二级护理话可以得到)、护理人员误工费(同上)、住院伙食补助费、误工费、交通费(留好坐车的票据可以以实际开销为标准索要)以上是人身损害赔偿中一定能要到的。营养费(这个一般很难能通过协商索要,如果走司法途径基本上钱也不是很多)、食宿费(一般要不出来,这个索要是为了给来看望的家属要的)以上费用待定。
如果落下残疾,经过司法中心鉴定后可以依此索要伤残补助的钱。如果需要二次手术的费用,那么这一次协商不满意你们走了司法途径解决是无法索要的,只能在下一次手术发生后据此索要。
另外在多说一下,你要是酒店员工,如果可能涉及到工伤,可以去当地的人力资源和社会保障局劳动部门申请个人工伤,时限是1年时间。如果酒店给你交了工伤保险,可以向酒店递交相关材料,由酒店办理工伤事宜。
如果落下残疾,经过司法中心鉴定后可以依此索要伤残补助的钱。如果需要二次手术的费用,那么这一次协商不满意你们走了司法途径解决是无法索要的,只能在下一次手术发生后据此索要。
另外在多说一下,你要是酒店员工,如果可能涉及到工伤,可以去当地的人力资源和社会保障局劳动部门申请个人工伤,时限是1年时间。如果酒店给你交了工伤保险,可以向酒店递交相关材料,由酒店办理工伤事宜。
2019-12-04 14:37:09
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【没评级的工伤待遇】:
1、医疗费:治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;
2、住院伙食补助费:住院天数×出差伙食补助标准×70%(社保支付);
3、交通食宿费:按实际发生(社保支付);
4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付);
5、护理费:住院天数×当地护工标准(单位支付)。
1、医疗费:治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;
2、住院伙食补助费:住院天数×出差伙食补助标准×70%(社保支付);
3、交通食宿费:按实际发生(社保支付);
4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付);
5、护理费:住院天数×当地护工标准(单位支付)。
2019-12-04 14:44:17
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