我想签订不公平的劳动合同现在去，公司扣除一半工资
更新时间：2019-12-01 15:58:42人浏览
问题描述：
我想签订不公平的劳动合同现在去，公司扣除一半工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助169666人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同法规定， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-12-01 15:33:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100798人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：
一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人搜索或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。
一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人搜索或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。
2019-12-01 15:36:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150133人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位应从劳动者入职第二个月起支付双倍工资。
用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-12-01 15:58:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职不签保密协议被公司扣工资合理吗？
律师表示：不可强制员工签竞业限制半年前，小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作，最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是用人单位一直扣着两个月工资不发，要求小
工资
人浏览
用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同多付一倍工资
核心内容：不签劳动合同多付一倍工资。当用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者自开始工作超过一个月不满一年时候，用人单位要支付给劳动者二倍工资。这是根据劳动合同
劳动合同知识
人浏览
单位不签劳动合同赔偿两倍工资
核心提示：依照劳动法规定，用人单位不与劳动者签劳动合同的，要赔偿劳动者两倍工资。下面法律快车合同法栏目通过一则案例为您详细介绍。近日，城中法院审结一起因用人单位
劳动合同知识
人浏览
用人单位应从劳动者入职第二个月起支付双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，1、一般工资的发放日，在劳动合同书上都有约定。这个月的工资，在下个月的20日前发放，这个情况比较普遍。根据工资支付条例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
明显不合法去劳动监察部门举报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
做好协调工作争取让单位出具否则对你不利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
收集存在劳动关系的证据，包括考勤记录，工友证言。工资条等只要能够证明存在劳动关系就行。
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉或者报警处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
律师版个人借款合同是具备法律效力的。合同的法律效力取决于以下条件：1.合同主体适格；2.各方意思表示真实且有效；3.合同内容不违反法律法规以及公共利益；4.合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好；建议你和对方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同生效需要满足以下条件：1.缔约主体具有相应的民事行为能力；2.意思表示真实；3.合同内容合法且不违背公序良俗。此外，根据《民法典》第五百零二条，依法成立的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你需要看一下合同条款
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是双方协商的问题
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依照上述解约条款的内容，是提前解约需要支付违约金的，如你所说的情况属于合同终止，则不受上述条款的约束的，具体也得结合纠纷全貌及细节的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一、退学学费交了还能退吗1、退学学费交了可以退。未办理退学离校手续的学生，按自动退学处理，学院不发给任何证明。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
