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您好，我还在原企业未办辞职，就要了新企业工作中，但在新企业工作后由于家中老年人人体的缘故无法在新企业工作了，因此在新企业休假后又来到原企业到了一天班，不清楚新企业是如何发觉的，昨日新企业通电话让办离职

更新时间：2019-11-30 10:17:04人浏览

问题描述：

您好，我还在原企业未办辞职，就要了新企业工作中，但在新企业工作后由于家中老年人人体的缘故无法在新企业工作了，因此在新企业休假后又来到原企业到了一天班，不清楚新企业是如何发觉的，昨日新企业通电话让办离职流程，如今办好了，还要原企业工作，劳动局是否会给原企业通电话解决我呢？？您好，我还在原企业未办辞职，就要了新企业工作中，但在新企业工作后由于家中老年人人体的缘故无法在新企业工作了，因此在新企业休假后又来到原企业到了一天班，不清楚新企业是如何发觉的，昨日新企业通电话让办离职

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1，工伤结案的职工办理离职手续时，单位还需要向工伤保险部门申请支付一次性工伤医疗补助金。
2，单位还需要按当地政府规定的标准支付一次性伤残就业补助金。
3，工伤职工离职时除了要和单位办理工作交接，填写工作交接清单外，出具终止劳动合同证明外，单位还要另外准备一份工伤补助金领取表，注明工伤等级、发放标准、具体发放数额、发放或领取方式，由职工本人确认签字。

2019-11-30 10:03:08

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事业单位自动离职后果：
严重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理，离职后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大

2019-11-30 10:08:36

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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2019-11-30 10:17:04