我还在一家培训学校工作从事3年多，因招生数难题造成一部分技术专业要撤除，帮我说要解聘，依照企业要求开展赔付我3月（实际上不仅3月），原先他是依照企业标准工资赔付，确实不科学，我规定按规定平均收入来赔付
更新时间：2019-11-29 16:07:56人浏览
问题描述：
我还在一家培训学校工作从事3年多，因招生数难题造成一部分技术专业要撤除，帮我说要解聘，依照企业要求开展赔付我3月（实际上不仅3月），原先他是依照企业标准工资赔付，确实不科学，我规定按规定平均收入来赔付,如今感觉这一花费一些多，不想要赔付我，帮我沟通交流处理，规定减少近一半赔付，还推测威协我，现阶段还没有进度，我还在一家培训学校工作从事3年多，因招生数难题造成一部分技术专业要撤除，帮我说要解聘，依照企业要求开展赔付我3月（实际上不仅3月），原先他是依照企业标准工资赔付，确实不科学，我规定按规定平均收入来赔付
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培训机构若属民办非企业单位在法律上属于非法人组织。
民办非企业单位它是于1996年中央和国务院领导针对以往的民办事业单位这一概念所作出的修正。即：事业单位是国家举办的，而民间不应再称事业单位。
1998年10月，国务院颁布了《民办非企业单位登记管理暂行条例》，将民办非企业单位界定为：企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
民办非企业单位它是于1996年中央和国务院领导针对以往的民办事业单位这一概念所作出的修正。即：事业单位是国家举办的，而民间不应再称事业单位。
1998年10月，国务院颁布了《民办非企业单位登记管理暂行条例》，将民办非企业单位界定为：企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
2019-11-29 15:47:32
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019-11-29 15:50:54
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2019-11-29 16:07:56
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