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用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
没有出现以下情形的，属于无故辞退：
【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
没有出现以下情形的，属于无故辞退：
【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2019-11-25 09:03:14
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劳动者被用人单位辞退的，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
住房公积金的转移：
1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
住房公积金的转移：
1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。
2019-11-25 09:07:54
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如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
通过以下六点来维权：
如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
通过以下六点来维权：
如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
2019-11-25 09:16:58
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您好，申请劳动仲裁
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