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工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。抢救超过48小时死亡的不算工伤
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。抢救超过48小时死亡的不算工伤
2019-12-08 06:45:54
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工地死亡赔偿60-100万左右。因工死亡待遇包括:
(1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;
(2)丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(3)供养亲属抚恤金:按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿增加10%
(4)交通费等。
协商不成,可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
(1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;
(2)丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(3)供养亲属抚恤金:按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿增加10%
(4)交通费等。
协商不成,可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
2019-12-08 06:49:01
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已帮助151336人 · 响应时间 平均1分钟内
根据工伤保险条例,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以认定视同工伤的规定,如果职工在上班时间,并且在工作岗位上发生疾病死亡,应该按照工伤保险条例规定依照视同工伤办理,如果不是在岗位上死亡,即使在工作时间,也不能按照工伤,只能按疾病死亡,工伤按照工伤死亡的办法办理,疾病死亡,按照疾病死亡的办法办理。
2019-12-08 07:01:58
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工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”换句话说,只有
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您好,单位应当承担责任,可以认定为工伤,由工伤保险赔偿死亡赔偿金。
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有劳动合同,认定工伤、工亡待遇
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你好,要看双方是否构成劳动关系,是否购买了工伤保险,如果有购买就直接报社保局就可以了,如果没有购买工伤保险,而又构成劳动关系的话,工伤保险的保险责任由单位承担。
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如果未超过48小时死亡的,属于因工死亡。
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除了经济补偿和社保补缴,你还可以根据具体情况要求单位赔偿其他损失,如因未缴纳社保导致的医疗费用无法报销、因未签订劳动合同导致的双倍工资差额等。但需提供相关证据支
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除了向劳动行政部门申诉,你还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中,你需要提供充分的证据来证明自己的主张,并遵循相关的法律程序
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处理此类问题,通常可以选择协商、调解或申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商,若不成可考虑申请调解。若仍无法解决,可依据《中华人民共和国劳动法》向劳动仲裁机构申请仲裁
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您好,您需要提前和老板说一声。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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