我是国企上市公司的职工,2.破产后我领取了补偿金 到新的工作单位我的工龄续接吗?档案怎样转移?
更新时间:2018-08-22 12:13:26人浏览
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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二十年以上的工龄经济补偿,直接补偿12个月即可。如果是2008年,补偿20个月。 法律依据: 2008年前一年一个月工资赔偿,不足一年也按一年计算。2008年后是中华人民共和国劳动合同法:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-08-22 12:01:22
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买断工龄补偿款属于职工与单位解除劳动合同的经济补偿金,是单位发给职工的一次性费用,与发放到军人名下的复员费、自主择业费等费用有相似之处,可参照对军人复员费、自主择业费的规定区别处理。婚前的工龄所得的买断工龄款为夫妻一方个人财产,夫妻关系存续期间的工龄所得的买断工龄款为夫妻共同财产,计算方法可参照《婚姻法解释二》第十四条关于军人复员费、自主择业费的规定。
如买断工龄一方当事人因离婚将导致生活困难的,在分割买断工龄款时可适当照顾买断工龄一方的权益,多分或全部分配给买断工龄一方。
如买断工龄一方当事人因离婚将导致生活困难的,在分割买断工龄款时可适当照顾买断工龄一方的权益,多分或全部分配给买断工龄一方。
2018-08-22 12:10:06
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你好,企业破产或是倒闭应依法支付经济补偿金。依据《劳动合同法》、《劳动法》之相关规定。因此,企业破产或是倒闭应依法支付经济补偿金。具体支付标准参见《劳动合同法》第46条和第47条之规定。
1、公司经营不善,发生严重困难,符合《劳动合同法》第40条
(三)规定,解除合同,可主张经济补偿金。
2、公司裁员:符合《劳动合同法》第41条规定,解除合同,可主张经济补偿金。
3、公司被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的:符合《劳动合同法》第44条规定,终止合同,可主张经济补偿金。综上是可以去主张一定的解决补偿的额,如有不明白之处敬请去寻律师咨询如“的律师人士额。
1、公司经营不善,发生严重困难,符合《劳动合同法》第40条
(三)规定,解除合同,可主张经济补偿金。
2、公司裁员:符合《劳动合同法》第41条规定,解除合同,可主张经济补偿金。
3、公司被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的:符合《劳动合同法》第44条规定,终止合同,可主张经济补偿金。综上是可以去主张一定的解决补偿的额,如有不明白之处敬请去寻律师咨询如“的律师人士额。
2018-08-22 12:13:26
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