我还在一个地区工作，最初的那时候他告诉我是来见习见习的那时候减肥瘦身也帮我开个标准工资，这一跆拳道馆，现在我在里面干了一个多月了，从第一天干说帮我说工薪阶层工资待遇，一直到前几天都没说，现在我不做了，

更新时间：2019-11-22 20:02:22人浏览

问题描述：

我还在一个地区工作，最初的那时候他告诉我是来见习见习的那时候减肥瘦身也帮我开个标准工资，这一跆拳道馆，现在我在里面干了一个多月了，从第一天干说帮我说工薪阶层工资待遇，一直到前几天都没说，现在我不做了，找他要薪水，她说也没有为道馆做一切奉献我没薪水。这算作我的问题還是他的难题。我还在一个地区工作，最初的那时候他告诉我是来见习见习的那时候减肥瘦身也帮我开个标准工资，这一跆拳道馆，现在我在里面干了一个多月了，从第一天干说帮我说工薪阶层工资待遇，一直到前几天都没说，现在我不做了，

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

2019-11-22 19:50:11

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如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：
　　
1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。
　　
2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。
　　
3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。
　　
4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。

2019-11-22 20:02:22