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你好，我有个问题。在外贸公司工作，必须取得海关的证明，但公司的基本条件不符合要求。为了满足要求，公司组织员工做了很多虚假材料，我也参加了。现在这些材料还没有申请批准。我现在不想参与这件事。现在我辞职。

更新时间：2019-11-23 09:50:33人浏览

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你好，我有个问题。在外贸公司工作，必须取得海关的证明，但公司的基本条件不符合要求。为了满足要求，公司组织员工做了很多虚假材料，我也参加了。现在这些材料还没有申请批准。我现在不想参与这件事。现在我辞职。如果他们后来被发现，我会承担责任吗？你好，我有个问题。在外贸公司工作，必须取得海关的证明，但公司的基本条件不符合要求。为了满足要求，公司组织员工做了很多虚假材料，我也参加了。现在这些材料还没有申请批准。我现在不想参与这件事。现在我辞职。

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正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。

2019-11-23 09:22:34

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找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-11-23 09:29:10