你好 人们来企业工作以前说有最低消费的，人们做了十几天了，老总有说没最低消费，人们不做了，提早打离职报告了，人们手上的活也做完了，让老总结薪水，老总说过二天，到如今以往10来天了，有说月末给薪水，我
更新时间：2019-11-27 06:28:15人浏览
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你好 人们来企业工作以前说有最低消费的，人们做了十几天了，老总有说没最低消费，人们不做了，提早打离职报告了，人们手上的活也做完了，让老总结薪水，老总说过二天，到如今以往10来天了，有说月末给薪水，我觉得资询一下，老总还不和人们签劳动合同书，人们该怎能得到钱。你好 人们来企业工作以前说有最低消费的，人们做了十几天了，老总有说没最低消费，人们不做了，提早打离职报告了，人们手上的活也做完了，让老总结薪水，老总说过二天，到如今以往10来天了，有说月末给薪水，我
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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。签订劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
2019-11-27 06:14:05
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2019-11-27 06:18:24
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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
2019-11-27 06:28:15
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