您好，把我企业无原因解聘。2o12年新员工入职至2o16年8月休假至20l8年9月再新员工入职本企业至2o19年5月。。2018年11月我刚开始买来个人社保。。我想问一下这样的事情我可以让企业补上12
更新时间：2019-12-09 16:52:17人浏览
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您好，把我企业无原因解聘。2o12年新员工入职至2o16年8月休假至20l8年9月再新员工入职本企业至2o19年5月。。2018年11月我刚开始买来个人社保。。我想问一下这样的事情我可以让企业补上12年至16年的个人社保？A您好，把我企业无原因解聘。2o12年新员工入职至2o16年8月休假至20l8年9月再新员工入职本企业至2o19年5月。。2018年11月我刚开始买来个人社保。。我想问一下这样的事情我可以让企业补上12
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劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。
2019-12-09 16:38:12
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用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是：n
一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。n
二、对于未交社会保险你可以要求公司补缴从你入职之日起到离职那天的社保，如果公司不缴纳的，你可以向当地的社保部门进行投诉。n
一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。n
二、对于未交社会保险你可以要求公司补缴从你入职之日起到离职那天的社保，如果公司不缴纳的，你可以向当地的社保部门进行投诉。n
2019-12-09 16:39:24
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社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。
2019-12-09 16:52:17
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可以要求补偿，公司有违法行为。可以委托律师进行劳动仲裁
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可以要求补缴的
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可以要求索赔的，注意收集证据吧，，，
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可以申请劳动仲裁，要求单位补缴
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您好，结合案件具体情况判断
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收集证据时，可保存工资单、银行转账记录、劳动合同、加班记录等。若公司未提供工资单，可要求公司出具或向银行申请打印工资转账记录。同时，注意保存与公司沟通的记录，如
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你好！要先咨询法医看看做伤残鉴定的时机是否成熟，最好提前联系一下。
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