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因工伤导致神经损伤的残疾评估流程是什么？

更新时间：2019-11-26 21:01:06人浏览

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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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一、工伤办理许可条件　　
1、有合法的用工主体;
2、与用工主体存在劳动关系　　
二、需提供的申请材料　　
1、工伤认定申请表　　
2、用人单位营业执照复印件　　
3、人身份证复印件　　
4、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料　　
5、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书。　　
三、以下列情况的还需提供相应材料　　
1、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或者人民法院的判决书或者其它有效证明;　　
2、由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的事故认定书或其它有效证明;　　
3、因工外出期间由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或者其它证明;　　
4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明;　　
5、属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明;　　
6、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交伤残证及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。　　
四、提交完整材料之后的确定时间　　
1、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位;　　
2、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。　　
五、劳动保障行政部门认为必要的其它材料　　
六、注意事项　　办理者还要提供身份证明、与用工主体的关系证明等。

2019-11-26 20:43:41

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《工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动合同关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。第三十五条均规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。
工人发生工伤后留在原单位工作，后因工作环境等原因不满意想离开工作单位并提出给付伤残补助金，符合法规规定。依照（中华人民共和国民法通则》第一百三十七条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间”。故工人发生工伤后留在原单位工作，后因工作环境等原因不满意想离开工作单位并提出给付伤残补助金的诉讼时效应从双方围绕该补助金发生争议之时起计算，该补助金的诉讼时效与先前工伤事故的其他问题的诉讼时效不同，“知道或者应当知道权利被侵害”的时间是补助金发生争议之时起。
用人单位以已过诉讼时效为由拒不支付的，人民法院不予支持。 ------------希望参考建议对你有帮助,满意请采纳.

2019-11-26 20:45:22

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伤残鉴定是由所在地社保局指定或认可的鉴定中心进行鉴定，所以最好咨询所在地社保局或拨打12333咨询。
自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。
拿到伤残评定等级后，再向公司申请工伤赔偿。

2019-11-26 21:01:06