工作时手指骨折了,家里歇息,我想问一下薪水企业会如何发啊,是否派发标准工资怎吗
更新时间:2019-12-06 10:04:47人浏览
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工作时手指骨折了,家里歇息,我想问一下薪水企业会如何发啊,是否派发标准工资怎吗
3位律师解答
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指骨折至少能鉴定为10级以上伤残,即除应付的误工医疗费外至少能获得7个月本人工资的伤残补助。
等伤残鉴定结果出来后,就可以到社保部门领取一次性伤残补助金了。
如果单位没能为你交工伤保险,可向单位要一次性伤残补助金。如果你不想在公司做了,想解除劳动关系。还可以向社保部门领取一次性医疗补助金。向单位要一次性就业补助金。
等伤残鉴定结果出来后,就可以到社保部门领取一次性伤残补助金了。
如果单位没能为你交工伤保险,可向单位要一次性伤残补助金。如果你不想在公司做了,想解除劳动关系。还可以向社保部门领取一次性医疗补助金。向单位要一次性就业补助金。
2019-12-06 09:42:03
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一、首先要申请工伤鉴定 工伤认定的申请时间为
1、发生事故伤害,单位应当自事故伤害发生之日日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单位未按前款规定提出工伤认定申请的,受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、单位发的上岗证、工资条,打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西,都可以证明你是公司员工。
3、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金
二、其次要申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果来确定赔偿数额。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
2019-12-06 09:45:23
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劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
2019-12-06 10:04:47
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劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单
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一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为1、发生事故伤害,单位应当自事故伤害发生之日日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定
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可以先申请工伤认定。
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您好,建议先申请工伤认定。
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工伤治疗期间有工资发放。构成伤残等级的,有赔偿,不构成等级的,医疗费等实际支出由工伤保险支付,没保险,公司承担。
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您好,依据实际情况。
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针对未签合同被拖欠工资的问题,您可以尝试以下途径:1.向劳动监察部门反映情况并寻求帮助;2.申请劳动仲裁以寻求解决;3.若前两者无效,可提起诉讼。在决定行动路径
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针对老板欠钱不给的问题,您可以通过以下途径解决:一是与老板直接协商,寻求快速解决方案;二是向劳动监察部门投诉,借助行政力量协助解决;三是向劳动仲裁委员会申请仲裁
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针对老板拖欠工资的行为,您可以首先与老板进行沟通协商,要求支付工资。如果协商不成功,您可以向劳动监察部门反映情况,提交必要的证据。若问题仍未得到解决,您可以申请
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劳动合同期满后,一般无需特别操作不再续签。为确保自身权益,建议提前与用人单位沟通不续签的意向,并以书面形式进行确认,留存沟通记录。
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若单位不支付拖欠的工资和补偿金,您首先可以与其协商解决,如协商无果,您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。根据《中
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