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在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。
在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料,并如实填写。
带上材料到工商局取预约号,交材料。
若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明,则补充材料(一般下次来无需再预约)。
若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书。
再规定时间去工商局领取新的营业执照。
到刻章公司刻制新的法人章。
带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。
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2019-11-24 14:13:30
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劳动人事争议常用法律法规目录
1、相关法律
(1)、中华人民共和国劳动法;
(2)、中华人民共和国劳动合同法;
(3)、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法;
(4)、中华人民共和国公务员法;
(5)、中华人民共和国社会保险法。
2、工资福利配套法规
(1)、工资支付暂行规定;
(2)、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定;
(3)、企业职工带薪休假实施办法;
(4)、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
(5)、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》;
(6)、国务院《关于职工工作时间的规定》;
(7)、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》;
(8)、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》;
(9)、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》;
1、相关法律
(1)、中华人民共和国劳动法;
(2)、中华人民共和国劳动合同法;
(3)、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法;
(4)、中华人民共和国公务员法;
(5)、中华人民共和国社会保险法。
2、工资福利配套法规
(1)、工资支付暂行规定;
(2)、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定;
(3)、企业职工带薪休假实施办法;
(4)、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
(5)、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》;
(6)、国务院《关于职工工作时间的规定》;
(7)、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》;
(8)、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》;
(9)、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》;
2019-11-24 14:19:16
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用人单位主动解除劳动关系且不用支付经济赔偿的情况。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 因此如果没有上述情况,劳动者被用人单位辞退的,可以认定为用人单位违法辞退劳动者,应当支付劳动者赔偿金。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 因此如果没有上述情况,劳动者被用人单位辞退的,可以认定为用人单位违法辞退劳动者,应当支付劳动者赔偿金。
2019-11-24 14:39:40
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你好,要看具体的情况
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