您好，我还在工厂工作，沒有签订合同，工作中小腿肚被手拿剧划伤，导致开放式小腿骨折，在手术治疗中小腿肚中的剧缝很大，有割了胯骨弥补，我想问一下我该怎样走程序流程
更新时间：2019-11-29 15:01:11人浏览
问题描述：
您好，我还在工厂工作，沒有签订合同，工作中小腿肚被手拿剧划伤，导致开放式小腿骨折，在手术治疗中小腿肚中的剧缝很大，有割了胯骨弥补，我想问一下我该怎样走程序流程
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助93383人 · 响应时间 平均2分钟内
企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019-11-29 14:43:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74428人 · 响应时间 平均5分钟内
《合同法》第二百一十五条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。第二百三十二条 当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。
当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。第二百三十六条 租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。第二百三十六条 租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
2019-11-29 14:47:36
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助52188人 · 响应时间 平均1分钟内
没签房屋租赁合同，出现纠纷时，当事人要承担相应的法律责任。
在房屋正式交割前，交易双方应当签订一个《租赁合同》，这对双方都有好处。签订合同看起来当时有些麻烦，但是事前有一个文字的东西，双方都按约定来做，对双方都有一个约束，能够使以后少出现不必要的矛盾，出现矛盾时也有据可查，避免出现大的麻烦。
在房屋正式交割前，交易双方应当签订一个《租赁合同》，这对双方都有好处。签订合同看起来当时有些麻烦，但是事前有一个文字的东西，双方都按约定来做，对双方都有一个约束，能够使以后少出现不必要的矛盾，出现矛盾时也有据可查，避免出现大的麻烦。
2019-11-29 15:01:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
C.P.裤装，引爆裤装消费狂潮！
裤子不受四季影响，一条牛仔裤、西裤等一年四季均可以穿，一年四季均是销售旺季，没有淡季，不会造成过季过时形成积压库存。裤子较其它服装容易磨损和变脏，人们清洗、更换
招商引资经验
人浏览
按现行的法律、法规的规定，出现了医疗损害的行为，作为患者和医院都有三条路可以选择，这就是协商调解、医疗事故技术鉴定和诉讼。协商调解就是医患双方对可能已经发生的损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
郝洪：手术中不接电话难道不是常识
特约评论员郝洪主持该医疗事故鉴定的南京医学会，无视医生术中接听手机的事实，称医生的“操作未见违规之处”。手术中医生可以接听手机吗？这个本不成为问题的问题，因为一
手术管理
人浏览
微创经皮肾穿刺取石术中肾盂内压的变化
2007年08月15日中华泌尿外科杂志2007Vol.28No.2P.101-103医学空间（MEDcyber.com）8月15日消息，不同口径通道下MPCNL
手术管理
人浏览
按现行的法律、法规的规定，出现了医疗损害的行为，作为患者和医院都有三条路可以选择，这就是协商调解、医疗事故技术鉴定和诉讼。协商调解就是医患双方对可能已经发生的损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《合同法》第二百一十五条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。第二百三十二条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先进行工伤鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！
建议先申请工伤认定，待治疗终结后再申请劳动能力等级鉴定以便确定伤残等级，工伤保险待遇中的一次性伤残补助金等以伤残等级、本人工资为标准计算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你及时申请工伤并待伤情稳定后申请伤残鉴定。根据伤残等级计算赔偿金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是工伤，需申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
查询冻结措施原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
客服查询解决解除绑定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的具体问题是什么呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到教育局投诉解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
盗窃的行为在民法上一般构成不当得利，并且行为人如果同时违反了治安管理秩序或者涉嫌犯罪的，有关司法机关还可以依法给予行为人治安处罚或者刑事处罚。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在刑事案件中撤案后不能再起诉了，根据《刑事诉讼法》第十六条规定，有以下六种情形之一的，作出撤销案件的决定：1、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。2、犯罪已
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
