固定不动限期从2013年11月7日起止2017年5月6日止合同书期满，直到如今2019年5月9日也还沒与我签署新合同书，有没有金济陪尝的？
更新时间：2019-11-20 16:38:49人浏览
问题描述：
固定不动限期从2013年11月7日起止2017年5月6日止合同书期满，直到如今2019年5月9日也还沒与我签署新合同书，有没有金济陪尝的？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助62513人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者不愿意续签：
1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
a.交接工作;
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。
所以和员工相互沟通好最重要
1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
a.交接工作;
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。
所以和员工相互沟通好最重要
2019-11-20 16:23:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154383人 · 响应时间 平均2分钟内
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2019-11-20 16:26:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助141994人 · 响应时间 平均2分钟内
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。
但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长，所以在经济补偿金上也相对较多。
因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。
但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长，所以在经济补偿金上也相对较多。
因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。
2019-11-20 16:38:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
中华人民共和国合伙企业法(2006年8月27日修订,2007年6月1日施行)
中华人民共和国主席令第五十五号《中华人民共和国合伙企业法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2006年8月27日修订通过，现将修
信托法规
人浏览
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。但是在企业裁员上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发票上印制的使用日期至2004年12月31日止，是否可以延长3个月
问：发票上印制的使用日期至2004年12月31日止，是否可以延长3个月？答：不可以。应该到所属地方税务局缴销旧版发票，购买新版发票。
发票管理
人浏览
一周排行榜（2011年2月28日~3月6日）
深圳书城综合书名出版社定价（元）蔡康永的说话之道沈阳出版社25.00中国智慧上海文艺出版社25.00客过亭作家出版社28.00那些有伤的年轻人华文出版社25.0
出版动态
人浏览
依据《中华人民共和国合同法》232条、当事人对于租期没有约定或者约定不明确的依照本法第61条仍然不能确定的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。但是出租人应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不定期租赁，是指当事人对租赁期限没有约定或者约定不明的租赁。租赁合同当事人对租赁期限没能约定或者约定不明确，依《合同法》第232条规定可以依照本法第61条的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，自己辞职没有赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议，人社局投诉或申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
合法的。～～～～
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法的，坚决不辞职，请向12333投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
矿难瞒报一人死亡是不报、谎报安全事故罪。在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不合法。劳动者的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的劳动者可以直接离职无效通知用人单位用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司扣除或要求转账方式归还多发的工资，若经过双方同意且无其他违法行为，通常合规合法。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资应以货币形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合同中“自愿放弃社保”条款无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款不具法律效力。若公司未缴纳社保，劳动者有权要求补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你哈 请问下具体情况如何的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动合同约定了标准工时，用人单位是需要支付加班费的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
