我是一个在校大学生，在一个补习班兼职工作，这一月离职了，可是校领导只给了我上月的薪水，这一月的薪水要等你下月才帮我清算，这违反规定吗
更新时间：2019-12-02 05:30:31人浏览
问题描述：
我是一个在校大学生，在一个补习班兼职工作，这一月离职了，可是校领导只给了我上月的薪水，这一月的薪水要等你下月才帮我清算，这违反规定吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108225人 · 响应时间 平均3分钟内
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。如果不支付，看下面这条。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。如果不支付，看下面这条。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-12-02 05:14:07
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助106228人 · 响应时间 平均5分钟内
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
2019-12-02 05:16:55
咨询我
已帮助103157人 · 响应时间 平均1分钟内
通常情况下，如果用人单位没有按时发放劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，在协商不成的情况下，员工应当收集劳动关系存在的一些列证据来证明，从而确保通过申请劳动仲裁乃至法院起诉等方式将自己的工资要回，维护自己的权利。
2019-12-02 05:30:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
大学生找工作先押金 辞职须替身？
“我找的这份送外卖的活，先是收了我300元押金，这活我不干了老板还要我帮他们招人，招不到员工就不能拿回我的押金。”云南财经大学大二的学生小何8月6日向记者反映，
就业动态
人浏览
企业拖欠工资、社保费的，劳动者可以辞职，并可主张用人单位支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生实习用人单位该不该给工资？
■由于巨大的竞争压力，许多初出茅庐的大学生对低工资怒而不言（资料图片）实习期间，用人单位是否应付给大学生薪酬、该付多少等问题，一直没有具体的规定。近日，针对大学
工资
人浏览
做了几天不做了，老板不给工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个要看具体情况而定，需要请求律师帮助
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。_______《劳动合同法》第三十条第一款风险影响：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
