我的工资分为基本工资1650和每月一定的800个业绩工资，单位春节加班时1650元的基本工资计算3%合法吗
更新时间：2019-11-28 00:37:19人浏览
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我的工资分为基本工资1650和每月一定的800个业绩工资，单位春节加班时1650元的基本工资计算3%合法吗
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基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
2019-11-28 00:24:04
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一般是按底薪来算 底薪（基本工资）/
21.75（一个月
21.75天上班时间）/8小时（每天8小时）=每小时工钱乘以加班小时（平日加班是乘
1.5倍，周末加班是乘2倍，法定国假日乘以3倍）
比如上海1480元的底薪；1480除以
21.75天除以8小时=
8.50574712元一小时。
平日加班是乘
1.5倍；
8.50574712乘以
1.5=
12.7586207元加班一个小时的费用
周末加班是乘2倍；
8.50574712乘以2=
17.0114942元加班一个小时该得的费用
法定国假日乘以3倍；8,50574712乘以3=
25.5172414元加班一个小时的费用
（1480元/
21.75天/8小时）*加班小时
21.75（一个月
21.75天上班时间）/8小时（每天8小时）=每小时工钱乘以加班小时（平日加班是乘
1.5倍，周末加班是乘2倍，法定国假日乘以3倍）
比如上海1480元的底薪；1480除以
21.75天除以8小时=
8.50574712元一小时。
平日加班是乘
1.5倍；
8.50574712乘以
1.5=
12.7586207元加班一个小时的费用
周末加班是乘2倍；
8.50574712乘以2=
17.0114942元加班一个小时该得的费用
法定国假日乘以3倍；8,50574712乘以3=
25.5172414元加班一个小时的费用
（1480元/
21.75天/8小时）*加班小时
2019-11-28 00:27:08
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劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费，加班费不属于工资，是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。
通常，用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利，譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求，或者通过捆绑，可以最大限度免费让工人加班，同时也使劳动者不能依法得到休息的权利，此种做法是违反劳动合同法的。
所订立的劳动合同无效或者部分无效。
通常，用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利，譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求，或者通过捆绑，可以最大限度免费让工人加班，同时也使劳动者不能依法得到休息的权利，此种做法是违反劳动合同法的。
所订立的劳动合同无效或者部分无效。
2019-11-28 00:37:19
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