3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助159659人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
2019-11-22 09:09:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助193157人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤如何计算工资？ 工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。
病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
相关法律知识：
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-11-22 09:17:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52608人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
《社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
《社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
2019-11-22 09:36:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你表述的是什么意思呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在私企工作如何申请工伤
南昌熊先生：我有一个朋友，在私企工作了几年，但没签合同。现在伤了两个手指头，如何申请工伤呢？工伤赔偿可以拿到多少钱？跑腿：24日，南昌市工伤鉴定委员会相关人员告
工伤责任认定
人浏览
工伤医疗期规定是怎样的
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。?第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工
工伤医疗
人浏览
劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.工伤不存在安家费之说，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，先申请工伤认定，如有骨折可申请伤残鉴定，根据相关材料核算赔偿数额（包括误工费），如协商不成可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资照发，并可要求护理费，住院伙食补助等！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按伤残等级确定工伤待遇。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期扣满6分的常见处理方式包括：参加交通安全教育培训、学法减分项目、缴纳罚款及滞纳金、等待记分周期结束自动清零以及申请恢复驾驶资格。选择处理方式时，应首先了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司降薪的问题，处理方式包括与公司协商、寻求法律途径如解除劳动合同并要求经济补偿，以及向劳动部门申请劳动仲裁。优先考虑与公司协商，若公司态度坚决，再考虑采取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对临时工手捥骨折的情况，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应承担相应责任。由于提供劳务而受伤，双方需根据过错承担相应责任。建议尽快处理，以避免可能的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
本人向单位提供就诊医院出具的病休证明，或者住院证明以及请假条，或者企业其他的类似证明等材料，办理请假手续。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
无论员工是在正常工作期间还是请假期间，只要员工已经按照劳动合同和公司规定履行了自己的职责（包括请假手续），公司就应该支付相应的工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
私立高中假期强制补课并收费，同时以不补课不让上学为条件的做法，可能存在法律问题。建议您向当地教育行政部门反映情况，以维护自身合法权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，只有按时缴纳了医保费用，才能享受医保的待遇。断交后补齐费用是否能立即恢复医保的使用，可能因地区和政策而异。建议您咨询当地的医保机构或相关部门，以获取最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村合作医疗交了但未办理成功，住院报销应找社会保险经办机构。从法律角度看，这涉及到参保人的权益和报销流程的规定。若长时间未解决或遭遇拒绝，应及时咨询法律专业人士
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
