雇主发生汽车事故,员工受重伤的,法律上如何赔偿

更新时间:2019-11-27 08:22:43人浏览
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雇主发生汽车事故,员工受重伤的,法律上如何赔偿
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交通事故造成受害者受伤的,如果伤势经相关机构鉴定不构成残疾,应该就伤后就医产生的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费向肇事方索赔。 如果交通事故造成受害者因伤致残,除了上述治疗费用外,其因残疾造成的生活上需要产生的费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失也应由肇事方来支付。
具体包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
2019-11-27 08:05:02
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1、开车发生剐蹭后,如果双方对责任没有争议的,首先应该尽量对现场拍照后先行转移到不影响他人通行的地方,避免造成交通堵塞。之后应立即向交警报警和向保险公司报案,由交警按简易程序出具事故责任认定,由保险公司对车辆损失进行定损。在车辆修后,再根据交警认定的责任进行处理赔偿。
  
2、如果双方对事故责任或原因有争议的,应保护好现场并用时报警并向保险公司报案。由交警按一般程序进行事故责任认定,由保险公司对车辆损失进行定损。在车辆修理后,再根据交警认定的责任进行处理赔偿。
2019-11-27 08:06:28
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故意伤害罪的判刑轻重主要看伤害的严重程度,法律上分为轻伤和重伤,根据我国《刑法》第234条规定,故意伤害致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。
关于年龄问题,我国刑法规定已满十四周岁不满十八周岁的未成年人属于减轻刑事责任能力人,通俗了讲,就是在量刑的时候会从轻。
如果对方是轻伤,也就一年半载,如果对方是重伤,也就三至五年。
2019-11-27 08:22:43
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