依照劳动合同法新春佳节3倍薪水应当咋算
更新时间：2019-11-18 08:52:00人浏览
问题描述：
依照劳动合同法新春佳节3倍薪水应当咋算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159902人 · 响应时间 平均1分钟内
按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。
如果企业拖欠工资，可以到当地的劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。
如果企业拖欠工资，可以到当地的劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁。
2019-11-18 08:23:38
咨询我
已帮助160213人 · 响应时间 平均4分钟内
对于加班费的问题，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以如果用人单位支付三倍的工资的，就是发工资后，再发两倍的工资即可。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-11-18 08:28:19
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助138982人 · 响应时间 平均4分钟内
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
2019-11-18 08:52:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法违约金计算
根据我国劳动法的规定，是没有对违约责任的方式做出明确规定，不过在实践中，承担违约责任的方式一般都是支付违约金。那么劳动合同违约金有效吗？劳动合同法违约金计算是怎
劳动合同补偿
人浏览
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法为什么规定双倍工资？
核心内容：双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。那你知道劳动合同法规定双倍
合同解除和终止
人浏览
通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第82条二倍的工资如何计算
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
工资
人浏览
对于加班费的问题，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以如果用人单位支付三倍的工资的，就是发工资后，再发两倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第八十二条二倍的工资如何计算
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
工资
人浏览
工资薪金的税收筹划：利用“削山头”法进行筹划。对于适用于累进税率的纳税项目，应纳税的计税依据在各期分布越平均，越有利于节省纳税支出。利用“削山头”的方法，将纳税
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法的成本痛点
新《劳动合同法》的颁布与实施由于的确触动了广泛的社会阶层的利益，而引起全社会的巨大反响，随着华为门事件，珠三角中小民营低附加值企业大批的关闭、迁移事件等的相继爆
劳动合同法解读
人浏览
劳动合同涉及赔偿金的主要是用人单位违法解除劳动合同的。相关规定如下：除了用人单位依法提出解除合同的情形外，以其它原因解除合同的，都属于违法解除合同的。第四十条有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法大考
劳动合同法大考《上海国资》记者孙汝祥“2008年1月1日正式施行的劳动合同法旨在以维护劳动者合法权益为前提，着力平衡劳动者和用人单位之间的利益关系，建立和发展稳
劳动合同法解读
人浏览
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第四十八条、国务院《最低工资规定》第三条规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
