你好,我觉得资询下关于劳动仲裁法的事儿。我还在加工厂工作超出12钟头之后不愿加班加点是不是合理合法的。
更新时间:2019-11-20 17:22:47人浏览
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你好,我觉得资询下关于劳动仲裁法的事儿。我还在加工厂工作超出12钟头之后不愿加班加点是不是合理合法的。
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1、劳动争议仲裁申请书,并按被申请人数提供副本;
2、与案件争议事实有关的证据资料;
3、有委托代理人的,应提交授权委托手续;
4、当事人对仲裁主体有异议的,还应提交主体资格的证明资料。
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1、劳动争议仲裁申请书,并按被申请人数提供副本;
2、与案件争议事实有关的证据资料;
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4、当事人对仲裁主体有异议的,还应提交主体资格的证明资料。
2019-11-20 16:59:15
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根据《劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
因此,单位在试用期并不可任意解除劳动合同,只有证明该员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿,但单位必须证明两点:
(1)当时录用该员工的录用条件;
(2)该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
若单位无法提供上述证据,则在试用期解除合同,也属于违法解除,需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短,一般单位需要支付的赔偿金为:员工一个月工资(即半个月工资的经济补偿*2)。
因此,单位在试用期并不可任意解除劳动合同,只有证明该员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿,但单位必须证明两点:
(1)当时录用该员工的录用条件;
(2)该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
若单位无法提供上述证据,则在试用期解除合同,也属于违法解除,需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短,一般单位需要支付的赔偿金为:员工一个月工资(即半个月工资的经济补偿*2)。
2019-11-20 17:03:53
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通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2019-11-20 17:22:47
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