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公司的原因辞退劳动者的,要支付劳动者至少
2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即
2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即
2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
2019-11-28 13:07:34
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用人单位非因《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的原因,单方面无故解除劳动合同是非法的。根据劳动合同法第八十七条规定违法解除劳动合同,劳动者可要求用人单位按经济补偿金的二倍予以赔偿。
经济补偿金的计算标准是按照您在单位的工作年限计算。
经济补偿金的计算标准是按照您在单位的工作年限计算。
2019-11-28 13:14:28
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在员工没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到你接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。
2019-11-28 13:32:12
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公司的原因辞退劳动者的,要支付劳动者至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补
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可以申请仲裁,要求赔偿。
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公司涉嫌非法辞退,可以主张一年赔付两个月的工资赔偿。
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是的,如果您没有过错而对方无故辞退,您可以向对方要求经济补偿金的。请问您在公司工作了多久?
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基本合理。
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你好没有千联的需要以你的你好没有千联的需要以你的公司你好没有千联的需要以你的公司的名义你好,没有牵连的,需要以你的公司的名义去起诉
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您好:一天工作十小时,每天只有 50 块钱,这种工资待遇通常是不合理的。
按照大多数地区的最低工资标准,这样的工资水平很可能低于法定标准。
您可以查询当地的
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您好,您可与医院协商处理或向相关部门进行投诉
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