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临时工合同没有满足却被解雇的是什么要扣除？

更新时间：2019-12-02 10:09:38人浏览

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3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、首先需要说明的是，法律目前无临时工这个概念，都是一样的劳动者。法律面前人人平等；
2、即使无法胜任工作，用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的，可以支付经济补偿金后解除劳动合同；　
3、未经以上程序，直接以工作质量问题解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）；
4、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;
5、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。

2019-12-02 09:55:27

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劳动者在劳动合同期限未满时被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿，按照《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-12-02 09:59:17

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最新临时工劳动合同格式范本(仅供参考)　　甲方(用人单位)名称：　　性质：　　地址：　　法定代表人　　(单位负责人)：　　乙方(劳动者)姓名：　　性别：　　年龄：　　民族：　　文化程度：　　籍贯：　　县(区)　　乡(镇)　　村(街)　　现住址：　　属于：农业人口()　　非农业人口()　　居民身份证号码：　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。　　第一条合同期限　　合同期限自年月日起至年月日止。
　　第二条生产(工作)任务　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。　　第三条生产(工作)条件　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费：　　第四条劳动纪律　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。
具体内容：　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。　　第五条劳动时间与劳动报酬　　劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。
如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。

2019-12-02 10:09:38