您好，自己工作的企业因出了安全生产事故停工了，如何向企业明确提出薪水难题赔付
更新时间：2019-11-17 19:28:27人浏览
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提供如下证据 可以按城镇居民赔偿
（1）事发前至事故发生时已满一年的暂住证；
（2）城镇居住地公安机关出具的书面证明；
（3）城镇居住地居民委员会出具书面证明且有相应的房屋租赁合同或其他书面证明；
（4）受害人为产权人（包括共有人）的城镇房屋产权证明文件或房屋买卖合同、支付房款证明及在事发前实际入住此房的居住地居民委员会证明材料；
（5）事发前在城镇工作满一年的劳动合同及社保、工资等其他原始证据；
（6）事发前在城镇工作满一年的雇佣证明及工资领取流水账目等原始证据；
（1）事发前至事故发生时已满一年的暂住证；
（2）城镇居住地公安机关出具的书面证明；
（3）城镇居住地居民委员会出具书面证明且有相应的房屋租赁合同或其他书面证明；
（4）受害人为产权人（包括共有人）的城镇房屋产权证明文件或房屋买卖合同、支付房款证明及在事发前实际入住此房的居住地居民委员会证明材料；
（5）事发前在城镇工作满一年的劳动合同及社保、工资等其他原始证据；
（6）事发前在城镇工作满一年的雇佣证明及工资领取流水账目等原始证据；
2019-11-17 19:12:40
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劳动合同未满，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019-11-17 19:20:30
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安全事故中受害人致伤的损害赔偿费用如下：
在安全事故中仅仅出现伤害情况的，赔偿义务人需赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
在安全事故中仅仅出现伤害情况的，赔偿义务人需赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
2019-11-17 19:28:27
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