公司员工因操作失误受重伤，公司该怎么赔偿？
更新时间：2019-11-17 11:49:31人浏览
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公司员工因操作失误受重伤，公司该怎么赔偿？
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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-11-17 11:25:34
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员工操作失误的情况也属于工伤。工伤待遇包含停工期间工资照发，医疗费用全给。如果涉及残疾，还有一次性残疾补助金。如果残疾后又离职（不论是主动辞职还是被辞），还要有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
2019-11-17 11:29:52
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关于未成年人致人重伤的，如果是构成刑事犯罪的话，那赔偿的只是“直接经济损失”。如医疗费、交通费、误工费等。
具体赔偿多少，是要看具体的案情的，刑事附带民事不赔偿精神抚慰金、精神损失费、伤残赔偿金、被抚养人生活费等费用，只是赔偿已经支付和必然支付的直接经济损失。
所以如果是致人重伤，赔偿的应该有医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食费，以及残疾后的辅助器具费用（如假肢、轮椅等）。
具体赔偿多少，是要看具体的案情的，刑事附带民事不赔偿精神抚慰金、精神损失费、伤残赔偿金、被抚养人生活费等费用，只是赔偿已经支付和必然支付的直接经济损失。
所以如果是致人重伤，赔偿的应该有医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食费，以及残疾后的辅助器具费用（如假肢、轮椅等）。
2019-11-17 11:49:31
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