病假后可以上班了，但是领导让我在家里知道了。 这期间的工作错误怎么算？
更新时间：2019-12-02 21:03:08人浏览
问题描述：
病假后可以上班了，但是领导让我在家里知道了。 这期间的工作错误怎么算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57446人 · 响应时间 平均1分钟内
国家规定的误工费怎么算，
一、国家规定的误工费怎么算 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定 “误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。” 根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为： 误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间 其中，①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收入;另一种是在无固定收入的情况下，如何确定其收入以及因误工而减少的收入。 ②关于“误工时间”的确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天收入。
二、交通事故误工费标准如何确定 误工费要有以前三个月的工资历证明，或者完税证明。而且是单位确实扣了工资。保险公司会有专门人审核的。 误工费是指是指道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无法正常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少，由负有责任的一方按照一定的标准对该项减少的收入给予的赔偿。
1、误工时间需要由治疗医疗机构出具相关证明来确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
2、误工费需要根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减速少的收入计算;无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算。
3、受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地或事故发生地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
4、误工费赔偿金额的计算公式可以表述为：误工费赔偿金额=误工收入X误工时间。
三、国家规定的误工费计算需要注意的细节
1、害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。
2、害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。
3、害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。
4、害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。
5、定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。
6、金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。
7、害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据。
8、害人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者，因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的，可酌情予以经济补偿。
9、害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。
一、国家规定的误工费怎么算 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定 “误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。” 根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为： 误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间 其中，①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收入;另一种是在无固定收入的情况下，如何确定其收入以及因误工而减少的收入。 ②关于“误工时间”的确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天收入。
二、交通事故误工费标准如何确定 误工费要有以前三个月的工资历证明，或者完税证明。而且是单位确实扣了工资。保险公司会有专门人审核的。 误工费是指是指道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无法正常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少，由负有责任的一方按照一定的标准对该项减少的收入给予的赔偿。
1、误工时间需要由治疗医疗机构出具相关证明来确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
2、误工费需要根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减速少的收入计算;无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算。
3、受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地或事故发生地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
4、误工费赔偿金额的计算公式可以表述为：误工费赔偿金额=误工收入X误工时间。
三、国家规定的误工费计算需要注意的细节
1、害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。
2、害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。
3、害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。
4、害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。
5、定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。
6、金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。
7、害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据。
8、害人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者，因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的，可酌情予以经济补偿。
9、害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。
2019-12-02 20:48:07
咨询我
已帮助182422人 · 响应时间 平均5分钟内
《民法通则》119条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。此处的“因误工减少的收入”即为误工费。
关于农民误工费赔偿标准可以参考以下内容： 无固定收入的，是指有街道办事处、乡镇人民政府证明或者有关证明， 在交通事故发生前从事某种劳动， 其收入能维持本人正常生活的，包括城乡个体工商户家庭劳动服务人员等。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
没有固定收入的。若受害人系个体工商户、承包经营户应举证证明其最近三年的平均收入状况；其他自然人若能作此证明的亦应以近三年的平均收入为准，来计算每天收入状况；对无法举证的，由受诉法院所在地政府公布的上一年度（相同或相近行业）职工的平均工资计算。
关于农民误工费赔偿标准可以参考以下内容： 无固定收入的，是指有街道办事处、乡镇人民政府证明或者有关证明， 在交通事故发生前从事某种劳动， 其收入能维持本人正常生活的，包括城乡个体工商户家庭劳动服务人员等。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
没有固定收入的。若受害人系个体工商户、承包经营户应举证证明其最近三年的平均收入状况；其他自然人若能作此证明的亦应以近三年的平均收入为准，来计算每天收入状况；对无法举证的，由受诉法院所在地政府公布的上一年度（相同或相近行业）职工的平均工资计算。
2019-12-02 20:53:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助99435人 · 响应时间 平均2分钟内
第第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 书面形式通知劳动者本人： 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
如无上述情况，用人单位是不能与劳工者解除合同的。
劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。
职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
如无上述情况，用人单位是不能与劳工者解除合同的。
劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。
职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
2019-12-02 21:03:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤休息期间工资怎么发？根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合理不合理没法谈，但不合法，假期就是假期，不应该工作。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法通则》119条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女职工保胎期间算病假还是事假？
怀孕女职工因保胎需要休息的期间应该归为病假还是事假？只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。下文
女职工劳动保护
人浏览
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我有病假证明企业不批假我该怎么办？
问：我是一家公司的员工，毕业后是由国家统一分配到该企业的，在公司中从事营销工作，但在工作中不慎染上了疾病，必须请假休养，医院也出示了证明：建议休养三个月，再复查
劳动法律责任
人浏览
工伤假的核定1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;3、实际住院治疗的时间;4、工伤职工所在工作岗位以及工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工保胎，算病假或事假
核心内容：女职工处于三期内，即使法定医疗期满，只要她持符合要求的诊断证明或病假单，仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。李小姐在某公司任职，发现自己怀孕并去医院
女工保护
人浏览
对半日工作半日病假的职工如何计算医疗期？
凌某是一家国有企业的职工，自1981年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。1998年1月，凌某不幸患了慢性病，按照大夫的嘱咐，每天只能工作半
工时休假
人浏览
1、你的情况属于工伤，而且是达到评残等级的。建议申请工伤认定，认定上工伤后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定级别及工资情况要求赔偿。2、另外，牙齿后期还需要补正，建议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假后因身体原因不能工作按什么假别算？
【案情】冯某系某电机厂女工，2008年3月6日生育。产假期满后，冯某感到肺部不适，确诊为慢性肺炎，系因感冒发烧所致。医院让其休息治疗一个月。病愈后，该厂以旷工为
工资福利
人浏览
星期六，星期天，不算病假，这不合理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
