工厂一月加班加点请求超时加班费都不按规范给 人们该如何解决
更新时间:2019-11-16 13:51:06人浏览
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工厂一月加班加点请求超时加班费都不按规范给 人们该如何解决
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1、用人单位拖欠工资和加班费的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理,要求用人单位及时支付的。
2、《劳动保障监察条例》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2019-11-16 13:39:32
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我国劳动法规定,只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
“除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。”劳动法专家认为,虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班费,加班费必须按照劳动法第四十四条规定的标准支付。
如果不属于这4种情况,你有权拒绝加班。如果因此被扣发了劳动报酬,属于用人单位克扣劳动报酬。
“除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。”劳动法专家认为,虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班费,加班费必须按照劳动法第四十四条规定的标准支付。
如果不属于这4种情况,你有权拒绝加班。如果因此被扣发了劳动报酬,属于用人单位克扣劳动报酬。
2019-11-16 13:47:10
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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
2019-11-16 13:51:06
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您好,向劳动监察 大队投诉或是申请劳动仲裁。
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每日超过八小时的加班费按1.5倍计算,法定节假日工作按3倍计付加班费,休息日按2陪支付加班费,另外还可以有带薪年假加班费。具体可以联系我,帮你详细解答。
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建议你致电或者当面咨询。
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到单位所在地的劳动监察大队投诉
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建议到劳动监察大队
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您好,建议协商解决
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你好,未签订劳动合同需要支付双倍工资的
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