我还在加工厂工作,有五险一金,九级工伤事故能陪你走好多钱
更新时间:2019-11-24 12:46:41人浏览
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我还在加工厂工作,有五险一金,九级工伤事故能陪你走好多钱
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《工伤保险条例》第14条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-11-24 12:33:40
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如果用人单位给员工办理的工伤保险,一旦员工发生工伤,由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用;
如果没给员工办理工伤保险,一旦员工发生工伤,所有费用都由用人单位承担。具体如下:
工伤医疗待遇
1.医疗、康复和辅助器具费用:政策规定范围内的实报实销(工伤保险基金)
2.伙食、交通、食宿费:市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给;转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销(企业)
3.工资、福利及护理费:停工留薪期内原工资福利不变,停工留薪期不超过12个月,特殊情况经鉴定后,延长期不超过12个月。
生活不能自理的,护理费由单位负责(企业)
如果没给员工办理工伤保险,一旦员工发生工伤,所有费用都由用人单位承担。具体如下:
工伤医疗待遇
1.医疗、康复和辅助器具费用:政策规定范围内的实报实销(工伤保险基金)
2.伙食、交通、食宿费:市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给;转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销(企业)
3.工资、福利及护理费:停工留薪期内原工资福利不变,停工留薪期不超过12个月,特殊情况经鉴定后,延长期不超过12个月。
生活不能自理的,护理费由单位负责(企业)
2019-11-24 12:41:52
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五险一金指的是五种社会保险(养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险)和住房公积金,五险一金一个月大概要多少钱这个问题,招商信诺需要结合您的情况分析,像是您所在地区五险一金的缴纳比例、您的工资是多少等等,才能知道大概需要缴纳的保费范围。五险一金的具体缴纳比例大概如下:
1. 养老保险。单位的缴纳比例为20%,个人的缴纳比例为8%。
2. 医疗保险。单位的缴纳比例在6-10%之间,个人的缴纳比例为2%。
3. 失业保险。单位的缴纳比例为
1.50%,个人的缴纳比例在
0.5-1%之间。
4. 生育保险。单位的缴纳比例为
0.8%,个人不缴费。
5. 工伤保险。单位的缴纳比例在
0.5-
1.2%之间,个人不缴费。
6. 住房公积金。单位的缴纳比例在5%-12%之间,个人的缴纳比例在5%-12%。
1. 养老保险。单位的缴纳比例为20%,个人的缴纳比例为8%。
2. 医疗保险。单位的缴纳比例在6-10%之间,个人的缴纳比例为2%。
3. 失业保险。单位的缴纳比例为
1.50%,个人的缴纳比例在
0.5-1%之间。
4. 生育保险。单位的缴纳比例为
0.8%,个人不缴费。
5. 工伤保险。单位的缴纳比例在
0.5-
1.2%之间,个人不缴费。
6. 住房公积金。单位的缴纳比例在5%-12%之间,个人的缴纳比例在5%-12%。
2019-11-24 12:46:41
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您好,根据我国工伤保险条例的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应该认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请。
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