3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助146345人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动争议调解仲裁法规定：
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭有权利让负有举证责任的一方在指定期限内提供证据，逾期不提供的要承担举证不能的不利后果的。
一般而言庭审结束后已经超过了举证期限，仲裁庭可以不组织质证，也不应采用，但是新证据除外，如果仲裁庭指定了新的举证期限也是可以的，是否为伪证这要经过质证程序，你可以发表意见。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭有权利让负有举证责任的一方在指定期限内提供证据，逾期不提供的要承担举证不能的不利后果的。
一般而言庭审结束后已经超过了举证期限，仲裁庭可以不组织质证，也不应采用，但是新证据除外，如果仲裁庭指定了新的举证期限也是可以的，是否为伪证这要经过质证程序，你可以发表意见。
2019-11-17 10:45:10
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助103523人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动争议的仲裁时效
仲裁时效，是指权利人在法定期间内，不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁委员会保护的权利。超过诉讼时效期间，在法律上发生的效力是权利人的胜诉权消灭，即丧失请求劳动争议仲裁委员会、法院保护的权利。
根据《劳动争议仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁时效，是指权利人在法定期间内，不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁委员会保护的权利。超过诉讼时效期间，在法律上发生的效力是权利人的胜诉权消灭，即丧失请求劳动争议仲裁委员会、法院保护的权利。
根据《劳动争议仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-11-17 10:50:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98869人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-11-17 11:00:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对劳动仲裁组庭后开庭时间的公布，我国法律并没有明确规定具体的时长。然而，仲裁庭通常会在开庭前五天通知当事人。从仲裁委员会受理仲裁申请开始，整个仲裁过程应在四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议多久后可以申请仲裁
劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷是劳动争议。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。大家应该都对劳动争议方面不太了解。那么
劳动争议处理
人浏览
劳动仲裁后单位可上诉。操作包括：1.准备上诉状，明确上诉请求和理由。2.收集并提交相关证据。3.在规定期限内递交上诉状。4.关注法院立案情况，准备后续庭审。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁多久开庭
在司法实践中，我们知道劳动仲裁是当事人解决劳动争议的必经途径，同时，可能很多人对于劳动仲裁开庭的相关知识也是比较关注的。因此，想必大家想知道关于劳动仲裁多久开庭
劳动仲裁知识
人浏览
劳动仲裁立案受理通常五日内完成。若仲裁委未及时受理，可选择向法院提起诉讼或继续等待。选择时应考虑案件复杂性、时间成本等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁立案后的具体开庭通知时间法律未明确规定，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应至少提前五日书面通知双方开庭日期和地点。如未及时处理，可能会影响案件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不好说，时间看仲裁庭安排
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷仲裁期限为多久
如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，双方当事人可以协商解决。如果不能协商解决的，可以提起劳动争议申诉。任何权利都是有期限的。相信大家都很想要了解，那么让我们带
劳动争议时效
人浏览
劳动仲裁案件通常在受理后45天内裁决，复杂案件可延长15日。处理方式包括等待仲裁裁决和逾期后向人民法院提起诉讼。选择哪种方式取决于案件具体情况和您的实际需求。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁案件需要多长时间
劳动仲裁案件需要多长时间仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以
其他地区劳动仲裁信息
人浏览
劳动仲裁组庭成功后的开庭时间因案而异，但仲裁庭会提前五日通知。常见处理方式包括等待仲裁庭通知、主动与仲裁庭沟通了解进度、或委托律师跟进。选择哪种方式取决于个人情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁立案后，通常会在四十五日内开庭，但也可能因案情复杂而延期。处理方式主要是等待仲裁庭的通知，并准备好相关证据材料。如果需要延期或有其他特殊情况，应及时向仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据具体情况分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，判决书上会有规定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询