员工不小心给公司造成了损失。 我们该怎么办
更新时间：2019-11-15 11:04:30人浏览
问题描述：
员工不小心给公司造成了损失。 我们该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助87762人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，
一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形
（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；
（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；
（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。
一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形
（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；
（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；
（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。
2019-11-15 10:45:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70890人 · 响应时间 平均3分钟内
关于员工不服从工作指挥和不付责任给公司造成损失的问题，需要公司方面举证证明，证明的程度需要做到，该工作是由该员工负责的，具体不负责体现在什么地方，公司是否有这方面的操作规范，因为不负责具体造成了什么样的损失，损失程度是多少。还可以在与员工面谈的时候通过摄像头、录音笔等工具进行记录。
2019-11-15 10:51:29
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助80775人 · 响应时间 平均5分钟内
1、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。
2、发薪日是在劳动合同里面规定的吗？假如规定每月10号，结果推迟了3-10天才发，并且用人单位也已经出具了延迟发放的通知，且拖欠的时间未超过一个月，即没有超过劳动法规定的一个工资发放周期，什么叫拖欠，劳动保障法律法规上没有一个准确的时间界定，实践中一般按一个月计。所以很难就此推断用人单位违法。
3、由此员工提出辞职，如无其他证据的话经济补偿金的诉求劳动仲裁一般不予支持。
2019-11-15 11:04:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不给员工安排工作怎么办
公司不给员工安排工作怎么办您好，我在单位3年了，去年11月与单位的新签的一年合同未到期，领导不给安排工作，一打电话就让我在家再待两天，已经一个多月了，公司就是不
劳动关系争议
人浏览
关于员工不服从工作指挥和不付责任给公司造成损失的问题，需要公司方面举证证明，证明的程度需要做到，该工作是由该员工负责的，具体不负责体现在什么地方，公司是否有这方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同给劳动者造成损失怎么办
核心内容：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资。但是现实中依然有许多企业逃避与劳动者签订劳动合同，这样会
合同新知
人浏览
劳动者不愿意签合同企业怎么办
问：我是一家企业负责人力资源的领导，我们公司有几位员工已经工作了一个多月（最多已经三个月了），通知他们签订劳动合同，竟然都不愿意。我担心以后他们离职的时候会向公
劳动合同纠纷
人浏览
1、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工不服从工作指挥和不付责任给公司造成损失的问题，需要公司方面举证证明，证明的程度需要做到，该工作是由该员工负责的，具体不负责体现在什么地方，公司是否有这方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
（1）概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解决。。。。。。。。。。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好, 可以先由双方协商沟通处理，不成，再由第三方调解解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先协商，协商不成的话申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位对社保站的工伤认定不服,可以提起行政复议.
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放假不给工资是不合法的。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有为员工申请工伤，员工本人有权在事故发生后1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》，单位未在规定时间内提出申请的，员工或其直
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户一般保一年。最低生活保障是指，国家对整个家庭人均收入，低于当地政府公告的最低生活标准的人口，给予相应的现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，无论是否外包，劳动者均享有正常休班，加班需要支付加班费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议协商解决，协商不成的可以向当地劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工伤不是自己说是工伤就是工伤，建议抓紧时间去做工伤认定，把受的伤害认定为工伤，之后治疗结束后，再去做劳动能力鉴定，有了鉴定结果，再根据情况主张相应的待遇，
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
