离婚喂奶期间孩子是否在两年内跟着母亲
更新时间：2019-11-15 13:38:32人浏览
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离婚喂奶期间孩子是否在两年内跟着母亲
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首先，根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
其次，也就是说，法律没有规定，双方在孩子哺乳期内，双方不能离婚。但是，当事人必须清楚一点，法律虽然保护公民的离婚自由，但并不是对离婚自由没有限制，不是说离就离，准予离婚是有原则的，即必须符合法律规定和道德规范。
在审判实践中，既要保障离婚自由，又要反对轻率离婚，其目的就是要求双方当事人慎重对待离婚自由，夫妻间发生矛盾是难免的，双方都应该珍惜夫妻间的感情，就应该对家庭、对社会负责任。
也就是说，该案例的提问者不要随便就提出离婚，应该本着对家庭，对孩子负责的态度，对待自己的生活，处理好家庭关系。
其次，也就是说，法律没有规定，双方在孩子哺乳期内，双方不能离婚。但是，当事人必须清楚一点，法律虽然保护公民的离婚自由，但并不是对离婚自由没有限制，不是说离就离，准予离婚是有原则的，即必须符合法律规定和道德规范。
在审判实践中，既要保障离婚自由，又要反对轻率离婚，其目的就是要求双方当事人慎重对待离婚自由，夫妻间发生矛盾是难免的，双方都应该珍惜夫妻间的感情，就应该对家庭、对社会负责任。
也就是说，该案例的提问者不要随便就提出离婚，应该本着对家庭，对孩子负责的态度，对待自己的生活，处理好家庭关系。
2019-11-15 13:18:15
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产后一年内有每天一小时的哺乳假的。 法律专家回复：《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”《女职工劳动保护特别规定》第9条第1款规定 ：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”
”《女职工劳动保护特别规定》第9条第1款规定 ：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”
2019-11-15 13:22:56
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婚姻续存期间，如果女方在家庭及协助另一方工作等方面付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。
一、【有权要求补偿的法定情形】
《婚姻法》规定：一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。
二、【举例说明上述情形】
在法律上虽然有规定的补偿情形，但在实际中是很难确认的。下面举例说明具体情况：
（1）抚育子女：在教育陪护子女、接送孩子上下学等方面花费的时间比男方多出较多。
（2）照料老人：由于工作或其他原因，男方不在身边或较少陪护老人，女方承担了照料老人衣食住行的绝大多数时间，甚至包括看病就医、陪护治疗等情形。
（3）协助工作：所谓的“协助工作”并不是要到男方的工作单位如何如何，像代其招待客人、帮助其化解社会交往以及工作关系中的矛盾等等，都可以说明协助工作。
一、【有权要求补偿的法定情形】
《婚姻法》规定：一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。
二、【举例说明上述情形】
在法律上虽然有规定的补偿情形，但在实际中是很难确认的。下面举例说明具体情况：
（1）抚育子女：在教育陪护子女、接送孩子上下学等方面花费的时间比男方多出较多。
（2）照料老人：由于工作或其他原因，男方不在身边或较少陪护老人，女方承担了照料老人衣食住行的绝大多数时间，甚至包括看病就医、陪护治疗等情形。
（3）协助工作：所谓的“协助工作”并不是要到男方的工作单位如何如何，像代其招待客人、帮助其化解社会交往以及工作关系中的矛盾等等，都可以说明协助工作。
2019-11-15 13:38:32
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