试用期辞职不批该怎么办，分队长书面同意了又变卦
更新时间：2019-11-08 20:03:32人浏览
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试用期辞职不批该怎么办，分队长书面同意了又变卦
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提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
2019-11-08 19:45:43
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试用期提前3天上面通知用人单位，3天后既可自离。公司要给你办理离职手续，结算工资。如果不予办理或拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
提前通知用人单位，虽然法律没有规定采用书面形式，但为了避免不必要的纠纷，建议书面通知， 有效送达用人单位人力资源部，并保留送达证据直至相关手续办理完结。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
提前通知用人单位，虽然法律没有规定采用书面形式，但为了避免不必要的纠纷，建议书面通知， 有效送达用人单位人力资源部，并保留送达证据直至相关手续办理完结。
2019-11-08 19:51:51
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通过协商无果可以向劳动局投诉《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2019-11-08 20:03:32
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您好！如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。详情欢迎来电咨询！
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提前3天通知公司即可。
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