十级工伤事故，自己申请办理辞职，我想问一下该怎样赔偿。
更新时间：2019-11-07 20:56:05人浏览
问题描述：
十级工伤事故，自己申请办理辞职，我想问一下该怎样赔偿。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167671人 · 响应时间 平均1分钟内
以下为办理工伤认定申请手续：
一、 办理机构
用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门
二、 申办条件
1、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户（统称用人单位）中，因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员。
2、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；
用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
一、 办理机构
用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门
二、 申办条件
1、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户（统称用人单位）中，因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员。
2、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；
用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
2019-11-07 20:42:46
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助113051人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤十级退休后没有补偿，旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。
工伤十级的待遇是7个月工资一次性伤残补助金，在劳动能力鉴定结论作出时即可结算；一次性工伤医疗补助金和就业补助金，在劳动合同解除或者终止时结算，但工伤职工退休劳动合同终止的，不予支付，旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。
工伤十级职工退休前与遭受事故伤害所在单位解除劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，不再享有工伤保险待遇，退休后旧伤复发不享受工伤医疗待遇。
工伤十级的待遇是7个月工资一次性伤残补助金，在劳动能力鉴定结论作出时即可结算；一次性工伤医疗补助金和就业补助金，在劳动合同解除或者终止时结算，但工伤职工退休劳动合同终止的，不予支付，旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。
工伤十级职工退休前与遭受事故伤害所在单位解除劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，不再享有工伤保险待遇，退休后旧伤复发不享受工伤医疗待遇。
2019-11-07 20:44:26
咨询我
已帮助164461人 · 响应时间 平均2分钟内
离职五年，不能要求用人单位支付工伤补偿金。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起。现在已经事过五年，远远超过了仲裁时效。
《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-11-07 20:56:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
【伤残赔偿标准】十级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
八级工伤职工辞职时候能否获得赔偿
当初八级工伤职工与用人单位私了解决，那么用人单位要和劳动者终止劳动合同时候，该职工还能够得到哪些赔偿？该八级工伤职工还可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就
解除劳动关系
人浏览
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；(2)劳动合同期满终止或者职工本人提
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职后，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤待遇。十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工致残被鉴定九级伤残的，可以享受工伤保险基金支付的9个月的本人工资一次性伤残补助金。同时劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工需要根据工伤流程进行处理：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤十级退休后没有补偿，旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。工伤十级的待遇是7个月工资一次性伤残补助金，在劳动能力鉴定结论作出时即可结算；一次性工伤医疗补助金和就业补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤事故赔偿怎么算，1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)2、住院伙食补助费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
评定规范：五级事故
器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症。存在一般医疗依赖，生活能自理者。25%1.面部轻度毁容，面部瘢痕形成25%以上。2.一眼有或无光感，另眼矫正视
运动创伤与运动致病事故程度评定规范
人浏览
离职五年，不能要求用人单位支付工伤补偿金。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起。现在已经事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
评定规范：六级事故
评定规范：六级事故器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。15%1.轻度智能减退。2.精神病性症状影响职业劳动能力者。3
运动创伤与运动致病事故程度评定规范
人浏览
评定规范：八级事故
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。8%1.运动员因脑损伤及其他原因造成边缘智能。2.精神病性症状有人格改变者。3.全身瘢痕面积40
运动创伤与运动致病事故程度评定规范
人浏览
工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：员工平均工资为2722元，那么一次性伤残补助金为：24498元。在与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
评定规范：九级事故
九级器官部分缺失，形成异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。3～5%1.一眼矫正视力0.3，另眼矫正视力0.6。2.双眼矫正视力等于0.5。3.双耳听力
运动创伤与运动致病事故程度评定规范
人浏览
离职五年，不能要求用人单位支付工伤补偿金。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起。现在已经事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
