企业名字变动，劳动合同书变动內容是啥？
更新时间：2019-11-08 23:50:28人浏览
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企业名字变动，劳动合同书变动內容是啥？
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2019-11-08 23:32:48
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1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
2.公司调岗需要双方协商一致，如不同意，公司强行调岗，可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据，投诉到劳动监察部门。以上两项需要收集劳动合同，工资条、辞退通知、调岗通知等证据。
2019-11-08 23:35:12
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一般情况下，我国公民出生后进行户籍登记时，可由父母协商确定子女的姓名。子女长大到有识别能力时，还可以自己选择姓氏，可以随父姓，也可以随母姓;如果子女已具有完全民事行为能力，则还可以自行决定姓父母的姓氏之外的姓，并可更名。
无论子女处在哪个成长阶段，父与母之间在行使子女姓名权的问题上始终是平等的。而在司法实践中，有关子女姓名权的纠纷往往是在离异父母间产生的，特别是在姓氏的问题上。
当前更改子女姓名的主要是离婚后的女性，具体情况有三种：
一是认为自己是子女的法定监护人，对未成年子女负有管理、监护的权利，包括更改子女的姓名。
二是男方不尽抚养义务，给女方和子女造成生活、教育等一系列困难。
女方认为已经断绝一切关系了，索性就更改子女的姓名。
三是婚姻存在时矛盾深厚，女性离婚后受到社会、精神等方面巨大的压力，为摆脱精神上的痛苦而更改子女姓名。
无论子女处在哪个成长阶段，父与母之间在行使子女姓名权的问题上始终是平等的。而在司法实践中，有关子女姓名权的纠纷往往是在离异父母间产生的，特别是在姓氏的问题上。
当前更改子女姓名的主要是离婚后的女性，具体情况有三种：
一是认为自己是子女的法定监护人，对未成年子女负有管理、监护的权利，包括更改子女的姓名。
二是男方不尽抚养义务，给女方和子女造成生活、教育等一系列困难。
女方认为已经断绝一切关系了，索性就更改子女的姓名。
三是婚姻存在时矛盾深厚，女性离婚后受到社会、精神等方面巨大的压力，为摆脱精神上的痛苦而更改子女姓名。
2019-11-08 23:50:28
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