您好有关解除劳动合同赔偿标准是如何的
更新时间：2019-11-07 20:10:12人浏览
问题描述：
您好有关解除劳动合同赔偿标准是如何的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助60545人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院
2019-11-07 19:45:26
咨询我
已帮助54474人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理
工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理
2019-11-07 19:49:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89462人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同（见图一）；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同（见图二）。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需支付经济补偿金。
经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同（见图一）；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同（见图二）。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需支付经济补偿金。
经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2019-11-07 20:10:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于解除劳动合同赔偿的计算，应区分不同情况。一是依据《劳动合同法》第四十六条，对于符合规定的情形，按劳动者在单位的实际工作年限计算，每工作一年应支付一个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同怎么赔偿？
解除劳动合同的赔偿要看具体情况，如果是单位违法解除的则是按照双倍补偿金的数额支付赔偿金，如果是协商一致解除的则是支付补偿金，具体的经济补偿按劳动者在本单位工作的
解除劳动合同的补偿
人浏览
未签订合同的劳动者在离职后有权获得赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，尝试与用人单位进行赔偿协商；如果协商无果，可以进一步向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约该如何赔偿
在劳动合同的违约情形中，如果是用人单位违法辞退员工的，那么需要按照劳动者的工作年限支付双倍经济补偿金，一般每工作一年支付二个月的工资。如果时劳动者违法解除劳动合
劳动合同法
人浏览
合同诈骗的赔偿金额标准依据被骗财物的价值而定。对于合同诈骗的处理，既可能涉及刑事处罚也包含民事赔偿，具体的处理方式需综合考虑案件的具体情况，如诈骗金额的大小、犯
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同赔偿金的赔偿标准
在双方当事人签订合同之后，若一方违约了，违约方需要承担违约责任，弥补非违约方的损失。那么，合同赔偿金的赔偿标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
违约的损害赔偿
人浏览
对于解除劳动合同的违约金，它是根据劳动者的工作年限进行计算的。具体规定为：每满一年工作时长，单位应支付一个月的工资作为违约金；如果工作时长在六个月以上但不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同离职的员工有权获得赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，尝试与用人单位进行协商赔偿；如果协商不成功，可以向劳动仲裁机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同怎么赔偿
所谓的解除劳动合同的也就是终止双方的劳动关系的协议，指的是终止双方的劳动权利以及劳动义务，这种情况如果属于用人单位，如果没有明确的法定理由，需要赔偿，那么，解除
解除劳动合同
人浏览
当遇到因用人单位拖欠工资而需解除劳动合同的情况时，可以采取以下措施：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资并终止劳动合同；同时可以向劳动监察部门投诉，寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同要怎么赔偿
在我国的劳动法规定中，对于劳动合同的解除是有着详细规定的，一旦公司需要解除员工的劳动关系，那就得按照劳动法的相关法规来进行相关的赔偿，不然就会涉及到违法，那么今
解除劳动合同
人浏览
对于合同违约金的处理方式，主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。建议优先选择协商和调解方式，以更快速、经济地解决纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除劳动合同赔偿标准是怎样
在我国的相关法律规定中，单位要与员工解除劳动合同的时候，是需要符合相关的法定解除情形，才能够进行解除其劳动关系的，之后更是需要进行相关的合同赔偿的，那么今天就跟
解除劳动合同
人浏览
针对签劳动合同后被辞退的情况，您可以采取以下措施：一是对赔偿金的要求；二是与单位协商并达成一致；三是如果无法协商解决，可以申请劳动仲裁。在决定行动方向时，您需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同赔偿标准
随着我国对于劳动者的保护，在劳动法中明文规定了，单位毫无理由解除劳动合同的话，是需要支付相应的经济赔偿金的，而具体的经济赔偿金也是有一定的标准。那么，本文由法律
解除劳动合同
人浏览
劳动合同的解除与赔偿标准
劳动合同在劳动者与用人单位签订以后，如果某一方想要解除合同的话，这个是有规定哪些可以解除的情形的，如果没有的话，那么在双方协商一致的情况下也是可以的，要是不满足
劳动合同
人浏览
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同赔偿标准
在一个公司上班，解雇员工和聘用员工都是经常发生的事情，解雇员工就需要解除劳动合同，那么解除劳动合同赔偿标准是什么？在什么情况下可以协商解除劳动合同？单位不给解除
劳动合同知识
人浏览
违法解除双倍赔偿，可以申请劳动仲裁如需帮助可电
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
