老总不发放工资，职工能够挑选游行吗？
更新时间：2019-11-08 06:31:11人浏览
问题描述：
老总不发放工资，职工能够挑选游行吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115718人 · 响应时间 平均4分钟内
老板不发工资你可以到当地劳动监察大队投诉维权，不发工资的行为违法劳动法。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2019-11-08 06:12:21
咨询我
已帮助195463人 · 响应时间 平均5分钟内
不发工资涉及的情况较多，例如，用人单位不能以劳动者在试用期为由不发工资，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-11-08 06:16:52
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助162739人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤期间老板不发工资：认定是工伤，但是工伤期间老板不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2019-11-08 06:31:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司必须发放年终奖吗？
核心内容：临近年底，不少人开始讨论年终奖。员工都在期待年终奖，公司究竟会不会发年终奖，年终奖发放谁说了算，年终奖究竟是什么时候发。年终奖的发放，法律法规并没有具
工资福利制度
人浏览
你好，请问有多少工资呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资发放不及时 职工辞职获补偿
公司未按合同约定的时间发放工资，黎明以此为由提出辞职，但该公司拒付经济补偿金。昨日，记者从劳动仲裁委获悉，该公司必须依法支付。据了解，黎明于2001年4月与一家
辞职
人浏览
单位能因员工辞职不发奖金吗？
问题：朋友的公司规定，半年奖、全年奖（占年薪的一半）一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走，但担心公司就此不给发奖金，但如果等发了奖金再走，又为公司白干了好几个
辞职
人浏览
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资你可以到当地劳动监察大队投诉维权，不发工资的行为违法劳动法。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
微信借钱不还算诈骗吗
微信借钱不还是否构成诈骗需分析借款人的主观意图，仅因暂时经济困难不还，不构成诈骗。但超过诉讼时效的债权强制执行力会受限。债权人应采取协商、对账、找担保人等自救措
互联网金融APP
人浏览
你好：
一、公司（用人单位）开除员工（劳动者）应当有法律依据且程序应当合法，否则，属于违法解除劳动关系，你可以主张各项赔偿。
二、不发工资是违法的，你可以要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
由医疗保险机构办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期可以辞退员工吗
合同到期并不意味用人单位可随意辞退员工，不续签需支付经济补偿金。特定情况下，即使合同未到期，用人单位也有权辞退员工。对于无固定期限合同，满足条件的劳动者可要求续
合同期限
人浏览
别人欠钱不还，可以报警，但是公安机关不会立案，因为欠钱不还的纠纷属于民事纠纷，当事人可以通过协商，和解，申请仲裁或者直接提起诉讼的方式处理。法律依据：《民事诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家必须强制员工缴纳哪些社会保险费
国家强制员工缴纳的社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五项。单位不按时缴纳将面临处罚，员工可投诉、申请仲裁或起诉。了解社保权益和维权途径，保障自己合法权益。
社会保险
人浏览
你好，可申请返还或提起民事诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业如何申报个人所得税申报流程
本文详细解析了企业申报个人所得税的完整流程，包括申报途径、填写内容、提交方式等。同时，还介绍了申报期限、纳税收入范围等关键信息，助力企业规范税务管理，降低税务风
个人所得税
人浏览
借用营业执照要承担的责任：由公司登记机关处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。任何单位和个人不得伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保险公司通常的拒赔原因是什么
你知道保险公司拒赔的常见原因吗？除了事故不属于保险责任范围，还有哪些情况会被拒赔？本文详细分析了保险公司拒赔的原因，包括违反告知义务、保险欺诈、故意行为等。
保险合同赔偿
人浏览
重新参加高考，然后被录取了再进大学读四年。但是多数人估计都没有这学习时间，而且要拼高考，也是需要实力和专业基础的，多数人也是很难有机会的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
基于仲裁协议，仲裁庭作出的仲裁裁决已被当事人自觉履行或者被法院强制执行，即仲裁协议约定的提交仲裁的争议事项得到最终解决后，该仲裁协议因此而失效。我国仲裁法第9条
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
村民委员会成员中，应当有妇女成员，多民族村民居住的村应当有人数较少的民族的成员。
对村民委员会成员，根据工作情况，给予适当补贴。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以寻求户籍所在地的基层组织帮助，也可以通过学习提升技能。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询