3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助67901人 · 响应时间 平均4分钟内
产假工资本来就该单位产假期间正常发放。
如果生育前后单位社保正常缴费满10/12个月的,能享受生育待遇,生完6个月内去社保局申请待遇,因为单位在你休产假时正常发工资,社保局会有个生育津贴补贴给单位,但如果津贴高于工资,那么差额单位要给职工。
单位不发你产假工资当然可以申请劳动仲裁。
如果生育前后单位社保正常缴费满10/12个月的,能享受生育待遇,生完6个月内去社保局申请待遇,因为单位在你休产假时正常发工资,社保局会有个生育津贴补贴给单位,但如果津贴高于工资,那么差额单位要给职工。
单位不发你产假工资当然可以申请劳动仲裁。
2019-11-07 06:33:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139454人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-11-07 06:38:47
咨询我
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;
2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助164293人 · 响应时间 平均3分钟内
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;
2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2019-11-07 06:56:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期,假期为90天,其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假工资的计算方法如下:一般7到10(晚育)天地陪产假,陪产假期工资的支付有两种形式,1.单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以请陪产假吗
在我国的劳动法的相关法规中,女职工在怀孕期间是有着产假的,而女职工的配偶也是有着相关的陪产假可以申请的,但是还在试用期的人是否能休产假及陪产假,那么今天就跟法律
假期待遇
人浏览
产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期,假期为90天,其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
男方陪产假工资的计算
陪产假是现在比较热门的一个话题,现在很多公司都是有陪产假的,这样也比较人性,那么陪产假有没有时间限制?男方陪产假工资的计算是怎样的?陪产假请假条格式是怎样的?针
假期待遇
人浏览
产假工资本来就该单位产假期间正常发放。如果生育前后单位社保正常缴费满10/12个月的,能享受生育待遇,生完6个月内去社保局申请待遇,因为单位在你休产假时正常发工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金。2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉。3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁,通过法律途径解决。一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.年休假没有休,可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不应该随便扣你的工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假,指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪护理假,为男性分担生育责任提供机会保证,将会是立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个是可以协商的。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在上海有陪产假
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询